的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、 月到北京某软件技术有限公司工作，约定2003年9月至2004年6月的工资为1500元，2004年王某与公司签订劳动合同，约定工资为4500元，该合同 ...
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被告从事销售工作，期限一年。同年4月29日双方签订劳动合同附件，其中约定被告离职一年内不得从事与原告业务相同的行业。2002年6月18日双方解除劳动合同 上述条文几乎将竞业禁止合同的相关问题完全考虑在内，守法之周全令人钦佩： (五)美国 美国为联邦制国家，有关竟业禁止之事项属州法规定的范围，并无统一的 ...
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改正，并按规定记入不良行为记录。 八、其他事项(一)劳务分包合同的备案工作，依照《深圳市建设工程合同备案办法》和本通知有关规定执行。(二)本通知自 进一步落实在政府投资工程中实行建筑劳务分包制度的通知》的有关规定，与劳务工签订劳动合同，并为劳务工办理相应的社会保险。所有劳务人员均已取得“平安卡”上岗。 ...
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劳动关系的约束。也就意味着，无须再购买社保，无须经济补偿，无须签订劳动合同等。双方的权利义务关系，要靠民事协议确定，劳务报酬，解约补偿，劳务期间的风险 义务。在劳动者与新用人单位解除或终止劳动合同的，有关解除权的产生、行使以及解除或终止后的法律后果包括经济补偿金、赔偿金等事项，都应当适用《劳动法》和《 ...
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，依照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，应视为双方已订立无固定期限的劳动合同。王 。七里山煤矿在聘用王要雄后，超过一个月未满一年期间内未与王要雄签订书面劳动合同，应当向王要雄每月支付二倍工资，在王要雄务工过程中，已按月 ...
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双方都认可韦继尧受《业务员工作规章》约束，该规章第五条规定：“在工作中注意了解客户的经营情况，特别是一些欠款客户。由于客户跑单而不能收回货款的。业务员要 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，龙天经营部、韦继尧之间存在事实劳动关系。龙天经营部虽然未与韦继尧签订劳动合同，但龙天经营部、 ...
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月计，共计12100元；二、原告与被告未签订劳动合同，也未约定加班工资，从原告提供的2010年11月的员工工资表可以看出，无加班工资，被告的 撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件司法解释（三）》第十三条劳动者依据调解仲裁法第 ...
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企业该不该签订保密合同?(一)当事人可签署保密条款《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。根据《 知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。注意：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失 ...
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。综上所述，江苏省高院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。四、律师点评本案中，SWE公司和吴某签订劳动合同，在合同中约定了吴某必须遵守SWE公司员工手册 有关事项。第一百零二条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动 ...
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级别：☆☆☆☆ 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 用人单位解除劳动合同，劳动者有权获知被解除劳动合同的依据 用人单位单方提出解除劳动合同时，应向劳动者说明解除 女士表示跟随工厂迁移有困难，只得向工厂提出辞职，但就补偿金的问题，双方没有达成一致的意见，所以刘女士将工厂告上法庭，要求工厂给付交通费、 ...
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