的效力，如工资待遇3100元中包括加班工资的约定仍然有效。法院遂判决确认双方聘用协议第十四条关于工资待遇含五金部分无效，支持了李某其他部分诉讼请求。 能将其辞退。前者是用人单位自主管理权，法院不宜过多干涉；后者是劳动合同的解除，涉及劳动者根本利益，法院有必要审查其合法性与合理性，故法院对张某要求撤销 ...
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。2010年10月20日，双方签订《补充协议》，约定双方一致同意解除一级建造师聘用协议，该协议自双方签字解除之日后所发生的权利与义务均与对方 2009年2月至2010年10月工资21000元；2、工资赔偿金21000元；3、解除劳动关系的经济补偿金2000元；4、违约金5000元。2011年2月25日 ...
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这份合同。 1、甲方根据工作任务需要及乙方的兼职意向与乙方签订兼职(兼职聘用合同)，明确乙方的具体工作 兼职及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务 ，致使已签订的合同无法履行，经当事人 协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作 时间每满 ...
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，保障事业单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和《省政府办公厅关于印发江苏省 无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同：（一）受聘人员患病 ...
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规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的；(五)被依法判处 履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤 ...
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法律规定的主体条件。 二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系： 1．协议保留社会保险关系人员； 2．企业内部退养人员； 3．停薪留职人员； 4．专业劳务 协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行用人单位依据本法第二十四条、 ...
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满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、(兼职聘用合同)因客观原因发生重大变化， 致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除本合同。 3、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除合同的，合同不满规定的期限，按当月基本工资作为违约金 ...
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满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、(兼职聘用合同)因客观原因发生重大变化， 致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除本合同。 3、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除合同的，合同不满规定的期限，按当月基本工资作为违约金 ...
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问题的请示的复函》（劳办发[1997]88号）第二条规定关于离退休人员再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题 劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务......离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。 上述的 ...
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年2月24日，盛某以法院查封胶带厂致使《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因解除劳动合同以及提成工资支付等问题，盛某申请劳动仲裁 为占有人即本案被执行人胶带厂所有。所以法院对此财产的查封符合法律规定，不应解除查封。 在案外人某公司对法院查封的28卷透明胶带膜、147卷bopp半成品提出 ...
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