公司向荀茹萍发出解除劳动关系通知，主要内容为：荀茹萍女士，经公司研究决定，自2009年7月21日起本公司解除与您的劳动关系，请收到通知书一周内到公司 又违反了《劳动合同法》的经济补偿原则，应为无效条款；且荀茹萍对于双方解除劳动合同并无异议，公司已经依法向荀茹萍支付了赔偿金，其权益已经得到了最大限度的 ...
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工作，原告几任领导都对我的工作推托不办理，为什么直到现在原告才作出与我解除劳动合同关系的决定，我不能接受该决定。2009年中级法院终审判决后，原告怠于 农电局作出的《天水市秦州区农电局关于与孙智强解除劳动关系的通知》。二、原告天水市秦州区农电局在判决生效后10日内给付被告孙智强补偿15000元。如果未 ...
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异议。上述事实，由仲裁裁决书、质量查询函、粘盒工序作业指导书、解除劳动关系通知书、神威混装投诉调查会议记录、生产录像等证据及当事人陈述在案佐证。本院 规定，判决如下：原告上海XX印刷包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋云娟违法解除劳动合同的赔偿金17908.32元。如负有金钱给付义务的当事人 ...
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异议。上述事实，由仲裁裁决书、质量查询函、粘盒工序作业指导书、解除劳动关系通知书、生产录像等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的 之规定，判决如下：原告上海XX印刷包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐XX违法解除劳动合同的赔偿金10060.92元。如负有金钱给付义务的当事人 ...
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。原告月薪为2500元。2008年9月，原告提出要求签订劳动合同，被告才知道原告与原单位已解除劳动合同，原告于2008年10月6日离开被告处，被告 、工资单、催交通知书、终止劳动关系通知书、退出非正规就业劳动组织证明等证据予以佐证。本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自 ...
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14日起未再去被告处工作。现要求被告按每月1,000元标准支付其解除劳动合同的经济补偿金共计7,000元。被告上海瑞孚管路系统有限公司辩称：1、原告主张 签收单等证据，被告对此不予认可。上述事实，另有当事人陈述及仲裁延期审理通知书、劳动合同、协议书等证据证实。本院认为：一、原告主张支付的业务费，其中5 ...
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万元，未达花红发放条件；九、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上曾签名，后被被告涂改，被告知道原告取消全勤奖的决定；十、原告发给工会 年7月26日至8月9日的超时加班工资265.36元；4、支付解除劳动合同经济补偿金17022.25元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告 ...
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月21日进入南平鞋厂工作，一直到2004年4月28日，南平鞋厂以合同到期为借口，强行解除劳动合同，在工厂的几个门口发了通告，不让郑贤玉进厂上班 收到仲裁委不予受理通知书，2005年5月31日起诉到南海区人民法院，结果被驳回诉讼请求。劳动仲裁书、法院判决书都是送达签名时间生效，所以郑贤玉的劳动合同也是以 ...
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，现已生效。2005年8月22日，上诉人向顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，同年8月25日，该会作出(2005)顺劳仲不字第243号不予受理案件通知书， 将两件事对立起来，不予认定，是认定事实不清。二、被上诉人单方解除劳动合同。上诉人经过努力为被上诉人取得了289平方米房产证，就是成功索赔。被上诉人的目的 ...
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委员会以超期为由作出不予受理案件通知书。原审法院认为：虽然原告没有与被告签订合同，但原告在被告处工作达八个月之久，双方之间形成事实劳动合同关系，应受《中华人民 十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决：一、被告高明市协进不锈钢制品有限公司应于本判决生效后五天内支付 ...
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