，用人单位可以根据其企业性质及行业特点制定工资分配方式和工资水平。双方订立的劳动合同中也约定劳动报酬是遵循多贡献多获得的公平性原则和随岗定薪的合理性原则 直接影响到劳动者的工资收入，所以其制作程序是否合法，是其本身是否具有法律效力的关健。 三、用人单位内部规章制度与劳动合同的约定发生冲突，应如何适用的 ...
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明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原丹东市邮电局与任凤林所签订的劳动合同，合法有效。原丹东市邮电局经 ，有理由认为其退休申请得到批准。任凤林在办理退休程序上已履行完作为劳动合同一方的义务，也不存在过错。从法律关系上看用人单位是原丹东市邮电局， ...
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为赵春梅。被告赵应梅本人在银都宾馆工作是不可否认的事实。劳动仲裁裁决程序合法，事实清楚，人民法院应予维护与支持。经审理查明，被告赵应梅于 都宾馆从业，月工资为620元，其中基本工资500元、生活补贴120元。双方未订立书面劳动合同。工作期间遇节假日如“5.1”、“10.1”、春节与生日等，原告彭水县银 ...
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的人文关怀。经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个 法人，但为关联企业。其次，于某某与武宁豪享来公司的劳动合同系双方当事人真实意思表示，合法有效。于某某、普陀豪享来公司均确认于某某在该劳动 ...
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号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；2、求职员工基本情况登记（审批）表（复印件），证明被告入职时原告即要求与被告签订劳动合同；3、上海xx有限公司与 书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...
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规定，煤炭公司解除与刘某的劳动合同合法有效。 后刘某不服，向法院提起诉讼，法院经过审理认为，刘某所在单位规章制度的制定程序存在瑕疵，用人单位在职工患 。 尽管我国2001年通过的《职业病防治法》第49条规定：在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但《劳动法》和《劳动 ...
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》第二十五条规定，作出《关于解除李梅劳动合同的决定》，决定解除与原告的劳动合同。被告该决定程序合法。原告旷工二天的行为，属严重违反被告的 确认的其余事实与一审判决确认的事实相一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。上诉人与被上诉人签订了无固定期限的劳动合同 ...
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（一审写为李梅系笔误，二审予以纠正）劳动合同的决定》，决定解除与原告的劳动合同。被告该决定程序合法。原告旷工二天的行为，属严重违反被告的 确认的其余事实与一审判决确认的事实相一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。上诉人与被上诉人签订了无固定期限的劳动合同 ...
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葛洲坝易普力湖南二化民爆有限公司干非全日制、季节性临时工。 本院认为，原、被告签订的劳动合同合法有效，双方之间的劳动关系受法律保护。关于原、被告之间的合同期限 田国霞 附法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 ...
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主管部门备案是企业对职工实行有限期放假的必经程序。”被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职、不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为 ，本院予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 ...
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