是雇员的人身权和财产权，而不是雇员的债权。其次，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担责任。如果是第三人承担造成雇员人身损害的，为不真正连带 偿。换言之，此种人身损害赔偿责任具有双重性，首先具有不真正连带责任的性质，其次为雇主直接责任。在责任形态上属于直接责任、单方责任。 从审判实践中来看，较难 ...
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，河南正声律师事务所律师。上诉人陈树日、王安新因与被上诉人徐维传雇佣人身损害赔偿纠纷一案，不服淮滨县人民法院（2009）淮民初字第268号民事判决， 案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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。至于原告要工钱还是支付差价而要旧砖，是劳动报酬支付方式的不同，并不影响雇佣关系的认定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第 ；（3）雇员已经实际遭受了人身损害。因此，本案中原告在从事雇佣活动中受伤，被告作为雇主应当承担赔偿责任。又因原告系具有多年从业经验的建筑工人， ...
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情夫李某所为，但李某仍然没有抓捕归案。2008年10月22日胡某将其雇主华发车队（化名）告上法庭，要求其承担残疾生活补助费、残疾赔偿金等七项费用共计 胡某被侵害是原告之妻与他人通奸导致的情杀，受伤的原因不是因为从事雇佣活动，雇主华发车队不应承担本案的赔偿责任。 第二种意见认为，原告胡某当时正在从事雇佣 ...
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，该公司经理。 委托代理人冯利东，该公司办事员。 上诉人张澄海因雇佣合同纠纷一案，不服蚌埠市龙子湖区人民法院(2008)龙民一初字第47号民事 是否经过协商，上诉人没有提供证据予以证实。被上诉人认为，上诉人作为雇主应当承担雇员被上诉人在雇佣活动中因伤害而支出的医疗费，其中包括医保应承担8795.29元 ...
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责任，雇员又该如何是好？日前，江苏锡山法院审结的一起特殊雇佣关系人身损害案件，明确了在上述情况下雇主与雇员之间责任如何分配。案情回放：缘起载人外出该案原告 在锡山某一奶牛场工作，工作范围包括割草、挤奶等，但双方并未签订劳动合同，雇佣期间，也未明确其工作时间和工作地点，工资随牛的数量变化。2004年6月 ...
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。因此，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的适用范围，雇员在从事被雇佣活动中受伤的伤残等级鉴定不能适用该标准，而应适用《人体损伤残疾程度鉴定 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤 ...
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了721386.65元，张友平、向全斌的实际损失为216769.99元。原判认为，本案是雇主损害赔偿纠纷，依照最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇员 ] 笔者认为赖某是否应承担赔偿责任应从以下两个方面分析： 首先，雇员赖某致伤雇主刘某的行为能否认定为侵权行为？一般情况下，构成侵权行为所必须具备四个构成 ...
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王国栋，董事长。委托代理人冯引来，河南师林律师事务所律师。上诉人张新庆因雇佣关系纠纷一案，不服河南省安阳县人民法院（2009）安民柏初字第81号民事判决， 损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，原告张新军在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主张新庆承担赔偿责任，故原告要求被告张新庆赔偿医疗费 ...
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