赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 行为承担责任，是法人自己对自己的行为承担责任，而不属于对他人的行为承担雇主责任，这和雇佣关系是不同的。《民法通则》第43条的立法旨意只是为了明确法人 ...
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营业执照，不是劳动法所认可的用人单位，且双方没有订立劳动合同，他们之间是雇佣关系不是劳动关系，故驳回张某的起诉。区别(1)社会关系性质不同。劳动合同是仅与 的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”，故本案中原告的损失应向谭红的雇主黄本务主张。综上，我公司在本案中不应承担任何赔偿 ...
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被告赔偿精神损害抚慰金50 000元，因被告严某与死者邓某之间系雇佣关系，被告严某不是直接侵权人，对原告该诉讼请求法院不予支持。根据原告蔡某与 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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杨光华是黄义胜、胡火亮叫去砍树的，因而林和平与杨光华也不存在雇佣关系。但林和平作为原告杨光华出事这片林场的所有人，是杨光华劳务的受益者 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...
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雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中致人损害，雇主应当依照无过错责任原则承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中，自身受到损害的 被挂靠人与挂靠人之间形成事实上的联运或者共同经营关系的，由被挂靠人与挂靠人承担共同赔偿责任；被挂靠人虽然不介入营运，但收取一定的费用，从挂靠车辆 ...
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赔偿责任的，可以向雇员追偿”。第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 》第十条“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的 ...
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监督时，他对提供此等工具、设备以及进行监督履行了通常的注意，则不承担赔偿义务。德国对雇主责任采用过错推定，是与当时德国社会所处的时代背景相联系的，同时 地规定了雇主责任。《解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 ...
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雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中致人损害，雇主应当依照无过错责任原则承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中，自身受到损害的 被挂靠人与挂靠人之间形成事实上的联运或者共同经营关系的，由被挂靠人与挂靠人承担共同赔偿责任；被挂靠人虽然不介入营运，但收取一定的费用，从挂靠车辆 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 的行为承担责任，是法人自己对自己的行为承担责任，而不属于对他人的行为承担转承责任，这和雇佣关系是不同的。《民法通则》第43条的立法旨意只是为了明确 ...
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