农民工的各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。专项检查内容主要是：检查用人单位按照国家 劳动保障守法诚信制度等长效机制的建设情况，以及用人单位与农民工签订劳动合同等遵守劳动保障法律法规的情况。三、工作分工（一）市专项行动领导小组办公室 ...
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农民工的各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。专项检查内容主要是：检查用人单位按照国家 劳动保障守法诚信制度等长效机制的建设情况，以及用人单位与农民工签订劳动合同等遵守劳动保障法律法规的情况。三、工作分工（一）市专项行动领导小组办公室 ...
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证明材料。证明材料包括培训补贴申请表、培训人员花名册、核发证书花名册、用工录用花名册、劳动合同复印件和缴纳社会保险费的证明材料、参训人员身份证复印件。（所有复印件应提供原件 ，供不应求的工种主要有：1、服装缝纫工；2、纺织针织染色工；3、餐饮服务员；4、中餐烹饪员；5、家政服务员；6、建筑安装工；7、 ...
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A公司是酒店餐饮综合服务企业，与员工签订有劳动合同。由于A公司自身原因，要将场地出租承包给B公司经营，在A,B 公司的承包经营合同里提出B公司要 之签订劳动合同。 想咨询下：1、如果员工答应与B公司签订劳动合同，那面员工与A公司劳动合同如何解决，是自动解除还是A公司需要给予经济补偿？ 2、如果员工由于 ...
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你好律师同志，我咨询1问题。我是1名餐饮从业者，和1公司签订合同。由于不太明白，签订合同时有许多空白项没有注意甲方，就签订合同了。第2就是劳动合同虽然签订了两份，但是都在甲方那里这合法吗？第3现在牵扯到试用期的问题，当时只是签了个试工期1个月工资待遇百分之8 ...
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你好律师同志，我咨询1问题。我是1名餐饮从业者，和1公司签订合同。由于不太明白，签订合同时有许多空白项没有注意甲方，就签订合同了。第2就是劳动合同虽然签订了两份，但是都在甲方那里这合法吗？第3现在牵扯到试用期的问题，当时只是签了个试工期1个月工资待遇百分之8 ...
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被申请人未提前30天通知离职的代通金2500元 请求依法裁被申请人单方解除劳动合同的经济补偿5000元 请求依法裁被申请人在申请人服务被申请人期间7次迟发 申请人严重违反劳动法在先，申请人认为在培训期间去异地南京培训的来回车费，住宿和餐饮费用，还有公司多达六套价值800多的服装费用，应由被申请人承担， ...
//www.110.com/ask/question-1538618.html -了解详情
被申请人未提前30天通知离职的代通金2500元 请求依法裁被申请人单方解除劳动合同的经济补偿5000元 请求依法裁被申请人在申请人服务被申请人期间7次迟发 申请人严重违反劳动法在先，申请人认为在培训期间去异地南京培训的来回车费，住宿和餐饮费用，还有公司多达六套价值800多的服装费用，应由被申请人承担， ...
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与2012年9月16日应聘到：武汉市食宝坊餐饮管理公司前厅传菜部工作至今。 1；被申请人从未和申请人签订劳动合同，也未给申请人缴纳各项社会保险金。根据《 2013年1月5日无任何理由辞退申请人，导致申请人再次失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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与2012年9月16日应聘到：武汉市食宝坊餐饮管理公司前厅传菜部工作至今。 1；被申请人从未和申请人签订劳动合同，也未给申请人缴纳各项社会保险金。根据《 2013年1月5日无任何理由辞退申请人，导致申请人再次失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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