原告工作期间，被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险。2009年4月27日，上海市松江区外地劳动力管理所发出关于补缴综合保险费的告知单，要求被告在2009年4月 的离职原因为工资太低，公司没有签合同。本院认为，原告的主张并不符合劳动合同法第四十六条规定的情形，故原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据， ...
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区。委托代理人顾某，上海顾建平律师事务所律师。被告上海某商标有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人中某，董事长。委托代理人王某，该公司员工。委托代理人陈 予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，判决如下： 一、被告上海某商标 ...
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原告景某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住上海市普陀区。被告上海某科技开发有限公司，住所地上海市松江区高科技园区。法定代表人杭某，董事长。委托代理人杜某， 3,569.66元向原告支付2008年未休年休假工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《职工带薪年休假条例》第五条的规定， ...
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年5月至2006年7月期间的上海市外来从业人员综合保险，符合法律规定，应予准许。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第(二) 属实，本院予以确认。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，西部物业公司提供了2008年12月1日西部物业公司华山医院 ...
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支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以被告应当为原告缴纳2008年11月的上海市外来从业人员综合保险费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条 ...
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设立，牛某某无法继续为某公司工作。2009年5月4日，牛某某向上海市长宁区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。经调解未成，牛某某于 变更为支付经济补偿金5,250元。因当事人意见各异，本案无法调解。本院认为：劳动合同法规定，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 ...
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原告曾某某，原系被告某（上海）精密工业有限公司员工。委托代理人蒋某某，上海市某法律服务所法律工作者。被告某（上海）精密工业有限公司。法定代表人蔡某某，董事长。 人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...
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.40元，被告还需向原告支付188.60元。原告要求被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定支付拖欠工资50%的赔偿金，不属于本院审理的 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第三条第一 ...
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享有8个月的医疗期。 2、单位能否与邢小姐解除劳动关系，解除劳动关系的程序是否合法？ 答：《劳动合同法》第四十条第一款规定“劳动者患病或者非因工 工资的经济补偿，即7000×7＝49000元。 4、医疗期内工资怎么发放？ 根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假 ...
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是由黄培振进行经营，被告以双方没有劳动关系来进行抗辩以此逃避劳动合同法是没有法律依据的。因原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，诉至法院 ；4、支付原告2010年10月25日到2011年6月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额30,220元。 被告上海某模具公司辩称：原告的主张应该建立 ...
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