二运公司答辩意见同意被告常艳坡的答辩意见。根据各方当事人的诉辩意见，对本案争议焦点确认如下：原告的赔偿项目、标准及数额应为多少。原告在庭审中提交的证据 为每月1500元。经质证，四被告对证据1真实性无异议，对证2有异议，该劳动合同没有上一级劳动部门盖章，不予认可。被告常艳坡在庭审中提交的证据材料及原告 ...
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发生的争议，因订立、履行、变更解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议，等等；仲裁员从审判员、律师、教师、人力资源 有关材料、证据，制造假案枉法仲裁的；5．串通当事人制造伪证，毁灭证据、故意丢失证据或者篡改仲裁笔录而枉法仲裁的；6．徇私情、私利，明知是伪造、变造的 ...
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要求精神损害赔偿。 2．学说与判例的发展 对于违约精神损害赔偿问题，意大利学术界一直争议不断。支持派的理由是：①《意大利民法典》第1174条规定债的标的的给付 和旅客伤亡的损害赔偿责任（《合同法》第301、 302条）和劳动合同中的休息度假和劳动条件要求等（《劳动合同法》第17条）。同时，针对租赁合同 ...
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必须履行。 2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 (二)出售质量不合格的商品未声明的; (三)延付或者拒付租金的; (四)寄存财物被丢失或者损毁的。 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是 ...
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劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其 如果员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法应该是，通过劳动争议仲裁等法律手段来恢复自己的合法权益，而不应该扣押其个人档案。当然， ...
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和效率就会受到很大的影响，也需要实现新的选择。劳动者享有单方解除劳动合同的自由，就可以积极主动地调整资源的组合方式，为实现新的更 水泥有限公司担任厂长。北京市琉璃河水泥厂与卢亮发生纠纷，水泥厂提请仲裁。北京市房山区劳动争议仲裁委员会裁决卢亮和兴发水泥有限公司共同赔偿琉璃河水泥厂162万元。 后经北京市 ...
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的案例，患者在医院被庸医或不负责任的医生治死或治残，因医院自称病历丢失，无法进行医疗事故鉴定，法院对受害者的损失不予保护（裁定不予受理或判决驳回诉讼 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上述规定，体现了 ...
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迫在眉睫。 其实，这样的案件处理起来并不难，因为我国《合同法》明确规定，对合同文本争议的解释是有规则的，按照诚信解释的规则，不会存在18000年之后清偿的 行为曾经发生过，是在小学校，学生丢失几块钱，老师找不到偷窃者，进行投票选“贼”。在堂堂的商店当中，对具有合法劳动关系保护的劳动者，也采用这种荒唐 ...
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原被告间的纠纷属劳动争议，驳回原告的起诉。原告不服本院裁定，对本院驳回起诉的裁定上诉。二审法院认为，原告向被告索要工钱二者之间没有劳动合同，原被告间的 欠原告工资11575元。后，被告支付给原告女婿500元。双方因预制厂内的东西丢失发生纠纷，被告没有向原告支付工资，其中部分东西由原告亲属拉走。上述事实 ...
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（原审被告）北京某甲出租汽车有限公司。法定代表人聂某，总经理。上诉人金某因劳动争议纠纷一案，不服北京市大兴区人民法院（2009）大民初字第7532号民事判决，向 年8月31日我与某甲出租公司签订劳动合同及车辆营运承包合同，2009年2月9日解除劳动合同及车辆营运承包合同。2009年2月12日，我去某 ...
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