解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。周某称：该公司的诉讼请求违反劳动法律、法规，周某的作为 才把档案关系转走。但根据我国法律规定，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案 ...
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该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。 [案情分析] 对于这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为， ，应转到职工本人户口所在地。 [案情结果] 不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人 ...
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继续上保险），单位却让我自己拿走，理由是：存在劳动争议的个人档案职介不接收。并且要我自己将档案拿走。我申请了劳动仲裁（第一次被裁驳‘过诉讼时效’， 不予受理‘我要求单位替我补缴保险’），到法院起诉（被驳回了‘称其早已通知我办理档案关系，责任在我’），我现正在提起上诉阶段中。请问各位律师： 1，长期滞留 ...
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。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。[分歧]：对于这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该 单位的，应转到职工本人户口所在地。可见，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的 ...
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。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。[分歧]：对于这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该 单位的，应转到职工本人户口所在地。可见，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的 ...
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。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。[分歧]：对于这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该 单位的，应转到职工本人户口所在地。可见，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的 ...
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即使能补办档案，从纸张新旧程度也能看出来是同一时间补办的。这样的档案的可信度是否真实？对以后的评职称和涨工资是否有影响？几年后人事部门人员变动，是否还能承认补办的个人档案，是否需要相关部门的证明材料，一并放入补办后的档案袋中？...
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职工本人户口所在地。从上述规定中可以看出，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案 在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等……但是，用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职员工的档案 ...
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，配备专职工作人员加强对助学贷款工作的管理，培养学生诚信意识，建立学生信用档案，制定切实可行的措施，督促借款学生及时归还 贷款本息，努力降低国家助学贷款风险 办理还款确认手续后，方可为借款学生办理毕业手续，并将其贷款 情况载入学生个人档案；积极主动地配合经办银行催收贷款，负责在1年内向经办银行提供借款 ...
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九龙坡区经委赔偿其养老、医疗保险待遇共计35万元。理由：经委将为其保管的个人档案遗失，致使唐某所在单位无法按照其工龄为其缴纳社会保险，唐某达到法定退休 。另外影响养老保险待遇计算的因素明确，应当按照相关规定根据唐某的情况计算，由于档案遗失，同样不能由单位缴纳，因此其损失应由经委承担，我们向法院提供了与 ...
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