全民合同制工人审批表，职工工资表，计划内临时工提高工资审批等为证）。 本人自到惠安县公安局城关派出所（分局工作近三十年，历经县局六任领导派出所（分局）七 的侵害，落实、确认本人的职工身份及待遇是一个劳动者的正当合法权益，也是用人单位惠安县公安局应尽的义务，符合政策规定，提出的问题是合情、合理、合法的。 ...
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清理、清退临时工和计划外用工，而原告与被告之间订立有劳动合同，即非临时工，又非计划外用工，原、被告之间的劳动关系受劳动法保护、调整。再者，劳动关系的解除 的”情况下，劳动者提出时才签订无固定期限劳动合同。被答辩人虽然在答辩人单位连续工作满十年以上，但答辩人单位现在不同意再续延劳动合同，而且依政策及现实 ...
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2007年5月临时工工资520元、570元。本院认为，原告刘建明、杨道云离开唐河支行不再为该行看大门后，原告以本人已在被告单位工作10年等为由，请求 故原告请求理由不能成立。案经调解无效。本案依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定 ...
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14祁东县环境卫生管理所出具的证明以及环卫所临时工资表证明王兰英在环卫所做临时工，且王兰英既不是本案的受害人，又不是本案的当事人。原告对被告 长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的 ...
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供销公司职工，因企业不景气。其在1997年被中国人寿保险股份有限公司周口分公司下属周口地区星宝工艺礼品公司珠宝店招为临时工作人员，该公司具有独立法人资格， 股份有限公司周口分公司辩称，双方不存在劳动关系，星宝公司是独立法人单位，是用人单位，王海兰与用人单位形成劳动争议；临时工安置补偿协议王海兰应与用人 ...
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就公司发展问题出台新的政策，到时候各被上诉人仍然可以说“我才知道公司数十年以前就和我解除劳动合同了”。按照一审法院的判决，这样的情况是 举被上诉人刘彩红在许昌市城管局城管监察支队的临时工登记表，用以证明被上诉人已在许昌市城管局城管监察支队工作，因该临时工登记表只能说明被上诉人刘彩红为生存在许昌市城管局 ...
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，也未给原告作出解除劳动合同或开除、除名等。原告于2007年2月口头向被告申请要求回单位工作，被告以原告档案丢失为由要求原告提供依据。原告查到1978年9 。被告辩称：1、原告到被告单位做临时工的时间错误；2、原告并未被涪陵养路段招为正式职工，也无人事档案。3、原告从1983年6月停薪留职也是虚假的； ...
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工商总公司的印章和证件，为避免我局和144户集资户（其实我局只有十几户，其余均是外单位人员）的损失不再继续扩大，经报市林业局党组研究，由黄石庵管理局组建班子 的证言：我儿子一直在二技校代课，是临时工，我想把它转为正式教师，以前也找过徐国有多次，请他帮忙做工作。2006年10月，听说徐国有住院，就和妻子 ...
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到河南省工商局复核，河南省工商局认为其属临时工身份，应当清丰县工商局自行处理，但该局仍不予解决。其在清丰县工商局设立的六大市场工作13年，应同清丰县工商局之间存在事实 对你提出有关信访事项的复查意见。二、按照有关政策，你属临时工身份，应由用工单位自行处理，省局不予受理；如有异议，建议走司法渠道解决”。 ...
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李明瀚与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，李明瀚 半年奖金，被上诉人加付额外经济补偿金”为由，提起上诉请求二审法院改判。被上诉人及原审被答辩，认为“原审判决正确、合理”。 经本院审理查明的事实与原审认定的事实 ...
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