，甚至考虑某种特殊身份的市场主体的个体利益，将生产要素的流通看成损失与风险，在市场经济框架里面寻求计划经济的目标，无异于缘木求鱼。 最后，市场经济是一个被人类 没有任何积极意义，相反，达到这两个目标有可能恰恰是阻碍充分就业，浪费人力资源的原因。 对于其他两个指标，我们作了一些修改。比如“价格稳定”，从 ...
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企业垮掉了，不是因为它有战略问题，而往往由于没有解决好职业经理人的“道德风险”问题。比如，郑百文的垮掉，是因为郑百文许多分公司经理利用郑百文的 的著名国际案例是美国王安公司的兴衰史。王安公司失败的最重要原因并非它缺乏人力资源———1984年该公司的营业额高达33亿美元，雇有2.48万名员工，可谓实力 ...
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及相关设施建设，按照劳动保障信息化建设的统一规划、标准和规范，建立健全人力资源市场信息服务体系，完善职业供求信息、市场工资指导价位信息、职业培训信息 工资标准，指导企业建立职工工资正常增长机制，努力提高农民工工资水平。将工伤风险程度较高或农民工较为集中的矿山、建筑企业、加工制造业、餐饮业全部纳入工伤 ...
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与辐射环境安全应引起重视四川省辖区内集中了我国60%的核工业，核设施安全风险始终存在。四川为全国第二大稀土矿区，放射性矿物开采和冶炼产生的废石 的衔接，积极吸引高等院校、科研机构和高新技术企业参与环保科技创新工作。加大环保系统人力资源开发的力度，完善与市场经济体制相适应的用人机制，培养重点学科技术带头 ...
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由2000年的第26位上升到2005年的第17位，科技人力资源、科研物质条件、科技活动人力投入和科技活动产出水平等指标达到全国中上游水平。知识创新 资金参与科技开发。鼓励保险公司加大产品和服务创新力度,为科技创新提供全面的风险保障。(六)促进科技成果的转化与推广围绕优势产业发展需要,建立区域特色鲜明的 ...
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政策，以提高工业企业国际化经营的能力。积极研究对外开放过程中可能出现的冲击和风险，在人世过渡期结束后有效保证产业安全，降低来自各方面的冲击。根据我国人世 利用，大力推进清洁生产。重视工业人才培养，建立人才保障平台。建立健全工业人力资源开发利用的政策体系，落实吸引人才的有关政策规定，努力提高专业技术人才 ...
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比率四个修正指标进行评价，主要反映企业的债务负担水平、偿债能力及其面临的债务风险。第十一条企业经营增长状况以销售(营业)增长率、资本保值增值率两个基本指标和 十二条企业管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等八个方面的指标，主要反映企业在 ...
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资金、人才等方面的问题，为“强县(市、区)富民”提供强大动力。建立完善中小企业风险担保机制，大力扶持符合产业政策、具有发展潜力、能够安排就业的中小企业。发挥 生产能手、能工巧匠、经营能人和科技人员。创新人才工作机制。实施人力资源规划，优化人才资源配置。建立健全人才培养、评价、选拔任用、合理流动、激励和 ...
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%；农机作业水平每年提高1.5个百分点，到2010年达到43%。(四)增强抗御风险能力粮食生产生物灾害损失控制在5%以内，同时，把自然灾害的损失降低到最低 教育培训“十一五”期间，依托现有农技推广队伍、检测力量和质量认证机构的人力资源，培养数百名能参与国际标准化组织活动并熟练掌握高精尖检测技术和监督 ...
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，鼓励商业银行创新培育产业集群的信贷品种和服务手段。推动建立银行与担保机构风险共担、利益共享的协作关系，完善中小企业信用担保体系，落实国家对担保公司的 产品、技术、市场等统计信息，建立起规范的市场信息引导机制。20、加快人力资源开发，强化劳动保障。坚持以人为本，建立健全与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新 ...
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