因乙方的交通违法或交通事故引起的保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定执行。 手册》关于《上海海博出租汽车有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经甲方批准同意，擅自不 ...
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因乙方的交通违法或交通事故引起的保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定执行。 手册》关于《上海海博出租汽车有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经甲方批准同意，擅自不 ...
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限度所规定的具体界限为准。 《劳动合同法》施行前，我国企业劳动处罚制度基本上是由《企业职工奖惩条例》（2008年1月被废止) 及《国营企业辞退违纪职工暂 在实践中，把握这个尺度并不容易，因为用人单位各行各业千差万别，即使在同一个单位，员工的职务、工作性质、岗位、场所往往也各不相同。例如，某石油公司规定 ...
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按除名争议处理的规定，黄河林业公司对李岩进行自动离职处理，应依据原《企业职工奖惩条例》的有关规定，在作出决定前对李岩进行批评教育，作出决定后应当 〕26号通知中对李岩的处理决定，确认李岩作为河南黄河林业股份有限公司的在职员工享受该公司的破产安置待遇；三、河南黄河林业股份有限公司破产管理人于本判决生效之 ...
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企业。经过很长一段时期后，企业就根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定或本企业的规章制度，以员工长期连续旷工为由将员工除名。此后，劳动关系当事人事实上 企业早于四、五年前将本人除名但没有送达除名决定书。故劳动者诉请判令撤销企业除名决定。仲裁委以超过时效不予受理（仲裁委若认为超过时效，正确的做法应当是做出 ...
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凤城酒店签订了一份停薪留职协议书，期限至1999年2月28日，在协议中约定，员工在每月的5日前把社会保险费缴回单位，由单位向社保部门代缴，如超过一个月 除此之外，凤城酒店对于刘荫良超期不回单位报到，接受工作安排的行为，也可以根据国务院关于发布《企业职工奖惩条例》的通知中的第十八条、劳动部关于《企业职工 ...
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用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、樊维婉没有超过 ，故对此樊维婉应承担举证责任，但樊维婉在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国 ...
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标准。2003年4月5日原告发出调令，决定即日起将被告由原工种调动为普通员工，从事车间弯管工种，月工资下调为700元。被告认为不能胜任调整后的工作， 旷工的行为，但并未连续旷工超过15天，故上诉人对被上诉人作出开除决定违反《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。上诉人提出 ...
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20日作出仲裁裁决：l、中国工商银行信阳分行称李继光参与经商办企业，按照《企业职工奖惩条例》第十一条第七款的规定给予李继光开除公职处分的 负责人及责任人的劳动合同”的规定。被上诉人中国工商银行信阳分行作为国有企业有用人的自主权，其对该企业违规的员工依法解除劳动合同是行使法律赋予自己的职权，上诉人的上诉 ...
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用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、余志敏没有超过 ，故对此余志敏应承担举证责任，但余志敏在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国 ...
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