退休后的员工应注意的问题 根据2011年1月1日实施的《工伤保险条例》第2条改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师 养老保险待遇，但这和其受聘后享受工伤保险待遇并不矛盾。因此，退休后返聘的员工有享受工伤保险保障的权利，其在工作中因工受伤的，用人单位要对其负责 ...
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意见之后，才能根据非歧视性的原则来确立裁员的标准。在企业进行经济性裁员时，雇主应征求企业委员会或员工代表的意见，制定关于避免裁员和安置雇员的“社会性计划”方案 的实施范围，拓宽其覆盖面，强化失业保险管理体制，拓宽失业保险基金的渠道，有步骤地实行国家、社会和劳动者合理负担的制度等。惟有如此，我们才能保证 ...
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创新能力不够，研究开发投入少，自主知识产权严重缺乏。早有报道，我国60%的大中型企业没有一件专利。另有资料统计，2005年，我国仅万分之三的企业拥有 和转化；开展形式多样的知识产权宣传，搞好普及与培训，不断强化企业全体员工的知识产权意识，在企业内营造一个重视学习、应用知识产权的良好氛围。知识产权战略 ...
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从招聘开始，面试、录用、试用、使用直至员工离职等一系列流程中，均有相对完善的劳动法律法规进行约束，企业只要出现劳动用工违法行为，均可能会受到 称创新基金、风险基金，是指支持中小企业技术创新活动的一种专项投资。1999年5月国务院办公厅转发了科技部、财政部关于科技型中小企业技术创新基金的暂行规定，首次 ...
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素质 重点是帮助企业建立法律顾问室，发挥法律顾问室的作用；对企业员工开展法制宣传教育；对企业经营管理人员加强法制培训等。 （五）摆正位置，明确角色 律师担任法律顾问，涉及的 又联系不上，这就是顾上了问，顾不上了不问。因此，有个别企业领导说法律顾问一年来不了企业几次，一次是来签合同，二次是来收顾问费，三 ...
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个公司名称，九年来企业一直让员工与劳务派遣公司签订劳动合同，合同写明工作岗位（运营管理）工作地点（福州），但薪酬在合同上并未明确，另合同有备注：乙方同意 ？维权地点在哪里？维权时其他要提供什么材料？ 2、劳动合同今年四月份签订为期三年的合同，未到期，但签后公司始终没有发下来，这种做法是否违法？违反了哪 ...
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%，这反映出我国高新技术园区的政策不但没有倾向于扶持拥有知识产权的企业，反而有可能给企业在保护和实施知识产权过程中增添了不必要的负担，从而引起企业 企业积极实施走出去战略。 4. 为更好地调动高新技术企业员工创新的积极性，应充分尊重创业者、技术人员、管理人员和服务人员的创造性劳动，正确处理分配关系， ...
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责任的贡献主要有两个方面：一是给企业社会责任下了一个较为完整的定义；二是在此基础上提出了企业社会责任金字塔模型。卡罗尔在1979 年提出，企业 法律的强制约束。我们应当进一步完善关于规范企业产品和服务质量、企业员工的社会保障、企业对各种资源的利用、企业竞争的途径以及企业处理与社会各方面关系的基本原则等 ...
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意见之后，才能根据非歧视性的原则来确立裁员的标准。在企业进行经济性裁员时，雇主应征求企业委员会或员工代表的意见，制定关于避免裁员和安置雇员的社会性计划方案 的实施范围，拓宽其覆盖面，强化失业保险管理体制，拓宽失业保险基金的渠道，有步骤地实行国家、社会和劳动者合理负担的制度等。惟有如此，我们才能保证我国 ...
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、工艺技术管理、巡回检查制度执行情况。10.企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训考核取证情况；新员工的三级安全教育培训情况；特种作业人员的持证 组织领导，周密部署安全隐患排查整治工作，使各项工作措施更符合实际、更具有可操作性。特别要结合安全生产行政许可和安全生产标准化工作，督促指导危险化学品和 ...
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