公司工作。李中文口头通知我于2009年10月10日上午到减振器公司，并给我安排工作。在工作过程中，约下午四点左右，我的左眼被车间飞溅物致伤，经 ，原告的部分诉请数额过高。为此，被告向本院提交下列证据：1、新员工培训资料汇编，证明新员工进厂必须经过人事部审核并经过岗前培训，原告违反该规定。2、2009年 ...
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，原告不再为阿尔卡特朗讯亚太地区业务提供共享服务和招聘人员。鉴于受影响员工在劳动合同订立时所依据的客观情况发生上述重大变化，原劳动合同部分条款无法 工作部门隶属于SSC部门，被告根据原告的安排进行工作，被告不知情工作是否属于SSC部门。因原告公司财务部依然存在，岗位仍然存在，劳动合同的主体明确，故原告 ...
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调岗合理性，怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据员工的实际工作能力和客观情况进行调岗，否则就是不合理的 解除通知之前，一定要继续上班，单位不安排工作，也要上下班考勤。否则，单位很可能以旷工合法解除你。如果单位不让进公司也不同意出具书面通知，你可以录音、 ...
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零，2008年完成既定销售目标的35.4%，截止到2009年8月31日达成销售目标0.02%)，后参加公司安排的销售人员培训，也无法完成区域内的销售任务，工作能力明显 异议，认为根据海德鲁公司《员工手册》规定未休年休假一般不折合现金，只有在离职时还未休完的年休假才折算工资。杨某实际工作至2009年9月 ...
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1000元，发薪日为次月25日；原告每日工作时间为8小时，平均每周工作时间为40小时，被告原则上不安排原告加班，如有特别情况需要加班，原告应事先填写 亦同意支付，故对原告该诉请，本院予以支持。从庭审查明事实来看，因被告处员工工作调动导致原告未能及时领取到工资，被告对此虽负有一定责任，但并非故意拖欠，故 ...
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具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对于因工作未能休假的员工，公司将按员工本人基本日工资的300%发放补贴。 我是09年12月5日入职，但后来公司签订合同为了好统计写了12月1日入职。到今年12月，无论怎么算都有一 ...
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男，系被告员工。委托代理人杨某，男，系被告员工。原告陆某某为与被告上海某公司（以下简称某公司）经济补偿金纠纷一案，于2009年9月9日向本院起诉，本院 月29日，陆某某发函某公司，要求为其安排工作岗位、支付工资。2008年5月30日，某公司又向陆某某发出告知书，表示双方已经不存在劳动关系，同时附上退工 ...
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供应站提供的证据不能证明王小杰是宏达公司的员工，上面没有宏达公司的公章，故宏达公司不同意鑫润祥供应站的诉讼请求。 一审法院审理查明：鑫润祥供应站先后于 派遣到大展集团工作，大展集团接收后，将王小杰安排到下属宏达公司工作；大展集团提出宏达公司与王小杰签订有劳动合同，并提交了劳动合同复印件，王小杰否认该 ...
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50元。在该《劳动协议》履行期间，大正物管公司于2006年10月9日公布了《协管类员工入司及离司工作须知》，其中第六条规定“保安证办理及培训费用共计 止的《劳动合同书》，双方在该《劳动合同书》中约定：大正物管公司安排明兵到保安部任领班，实行不定时工作制，基本薪金每月680元。2008年2月1日，明兵向 ...
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瑞丰公司为了保护无碳复写树脂显色剂生产技术的技术秘密，制定了保密制度，与员工签订了保密协议，并采取限定相关人员知悉技术秘密、限制来访者等多种保密措施。但被告刘 研发工作的技术人员，其本职工作是管理而不是技术研发；同时，证据1-4不能证明瑞丰公司给刘宗来安排了研发诉争技术的工作任务。证据1-4与待证事实 ...
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