关系，该集团公司是否与子公司对借调员工的工资发放有特殊约定也不得而知，但从张某被借调到子公司后工资的实际发放情况来看，张某对子公司已具有事实上的工资 不住脚，但和一般的克扣情况相比，该克扣是属于“事出有因”。而且张某在子公司超过正常发放工资时间的第二天就向集团公司发出了解除劳动合同的通知，虽然在发放 ...
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的薪金所得，一共近6万元，而且要求继续报到上班，可公司不同意，就拿出当时强迫我们签的那份假合同，说只同意发放我两个月的合同，而且是以合同签的2000元 补偿呢？另外从去年十月份到现在因为申请仲裁的那么长一段时间的误工工资也有7个月了，请问这部份工资我应该向公司要求补尝吗？谢谢各位律师能给我参考意见。...
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的薪金所得，一共近6万元，而且要求继续报到上班，可公司不同意，就拿出当时强迫我们签的那份假合同，说只同意发放我两个月的合同，而且是以合同签的2000元 补偿呢？另外从去年十月份到现在因为申请仲裁的那么长一段时间的误工工资也有7个月了，请问这部份工资我应该向公司要求补尝吗？谢谢各位律师能给我参考意见。...
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，裁决原告给被告缴纳各种社会保险(单位承担部分)的时间也确认自2003年1月开始，属于认定事实错误，因为2003年1月原告公司尚未成立，2O03年1月至20O3年8 充分的证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。且即便工资发放按周计算属实，也只是工资发放的一种方式，而不影响当事人之间劳动关系的成立。综 ...
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8、2008年1月至6月工资记录，证明2008年1月至6月的工资发放情况，其中7月15日发放的1,000元系离职保密费。被告提供了以下证据：1、离职 且约定的违约金条款无效；对证据5的真实性无异议，该证据恰好表明解除劳动合同的时间“2008年6月28日”是原告确定的；对证据7中的考勤卡注册信息无异议， ...
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XX公司员工，因病休假并认为少发了病假期工资）一起至XX公司人事部交涉工资发放问题。经查，邓X病假期工资少发200多元。2009年5月20日， XX分局XXX派出所上海市公安局案件接报回执单，该接报单载明内容为“报警人严X；报警时间2009年5月18日16时57分；2009年5月18日14时55分许接 ...
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记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天；7、公司考勤及工资发放规定，证明员工只有全勤才能享受车贴和饭贴；8、退工证明，证明其于 系其依某公司的陈述书写的；对证据6表示这是工厂的考勤，与其无关，工厂与公司总部休息时间是不一样的；对证据7表示从未见过；对证据8表示收到过，但日期是 ...
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表示，符合法律规定，双方依法建立劳动关系。《劳动合同》中，对工资的数额、发放时间都有明确的约定。从事实上，某公司的确未按时足额支付李某工资， 、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取保密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。（三）劳动合同中 ...
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从13时30分工作至17时30分，每周共计工作44小时。3、工资发放表。证明原告平时每月的工资收入情况。对于原、被告提供的证据材料，庭审中进行了质证。 9月9日，原告向被告上海分公司快递送达通知一份，在该通知中记载“……自我们进入公司工作以来，每天工作时间长达9小时以上，每周至少工作6天，可是公司不顾 ...
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从13时30分工作至17时30分，每周共计工作44小时。3、工资发放表。证明原告平时每月的工资收入情况。对于原、被告提供的证据材料，庭审中进行了质证。 9月9日，原告向被告上海分公司快递送达通知一份，在该通知中记载“……自我们进入公司工作以来，每天工作时间长达9小时以上，每周至少工作6天，可是公司不顾 ...
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