现住人民银行张家界市中心支行职工宿舍。被告慈利县某公司，住所地慈利县零阳镇慈姑路。法定代表人陈某，女，该公司经理。委托代理人王某，男，1965年6月 劳动合同，也就是说，被告提交的证据与原告张某解除劳动合同的时间为2007年12月28日。而原告张某与被告某公司签订劳务派遣的时间为2007年12月1日。 ...
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被告麻阳XX电力发展有限公司，住所地湖南省麻阳苗族自治县高村镇。法定代表人钟XX，该公司经理。委托代理人向XX（特别授权）。原告阙XX就与被告麻阳XX电力发展 年至2011年4月的降温费和防寒费2 700.00元。被告麻阳XX公司辩称：1、解除劳动合同原因是双方就原告的工资协商未能达成一致，故被告解除 ...
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被告）青岛枫桥文化传播有限公司，住所地即墨市嵩山二路139号。 法定代表人毕学俊，经理。 被上诉人（原审原告）刘洪志，女，1967年2月12日出生，汉族，住 示且刘洪志知晓该考勤制度的事实存在，故应认定枫桥公司依据该考勤制度辞退刘洪志属于违法解除劳动合同。因此，原审在查明事实的基础上，判决枫桥公司向刘 ...
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定向增发资料、录音、报警回执、风投公司工商档案、录用函、解除劳动关系通知书、关于申请个人借款的报告；XX投资公司提供的劳动合同、2008年6月至2009年3 时间相吻合，故本院对该考勤管理规定的真实性予以确认。田X系从事投资的区域经理，工作期间经常出差，出差期间应视为短期的不定时工作时间。且田X对公司 ...
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签订劳动合同，期限一年，合同期限内担任运营招商部经理一职，月薪人民币2500元（以下币种均为人民币）。被告在原告工作期间，不遵守公司规章制度 、原告上海*商厦有限公司应于判决生效之日起七日内应向被告徐*支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币4000元；案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海*商厦有限公司 ...
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，并结合2010年6月1日的处罚对原告予以解除劳动合同处罚，该处罚明显缺乏合理性。另外，被告客房部经理曾口头答应对包括原告在内的为被告东楼新楼开业 向XX大酒店有限公司工会发送备忘录，告知工会公司将对原告作出解除劳动合同的意见。同年6月28日，被告解除了原告的劳动合同。原告对此不服，向上海市浦东新区 ...
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，并要求被告到石狮市上班，被告未允。同年7月23日，原告财务将解除劳动合同通知的复印件交给被告，并告知被告工资结算至2010年7月2日。同年7月 ，2009年10月31日，被告经招聘进入原告处工作，担任销售区域经理，双方未签订书面劳动合同。截止2010年4月，原告每月以银行打卡方式发放被告工资5000 ...
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，被公司录用。2009年10月10日至11月13日期间，被告连续无故不到公司上班，期间原告仅收到被告的病假单一张，故原告根据相关规定，于2009年11月 不存在的。故原告违法解除与原告的劳动合同。经审理查明，2009年5月，被告进原告公司工作，任某某生活广场物业管理处客服经理。双方签订期限2009年5 ...
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月31日，担任商务发展经理职务。2009年8月12日被告xx公司无视双方劳动合同有关期限的约定，以书面通知的形式违法解除与原告的劳动关系。因仲裁部门 补偿，合计239821.90元（税后），2009年8月原告的社保已缴。被告xx公司于2009年8月31日通过银行转帐方式向原告支付了上述款项。2009年 ...
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其所投资成立的公司与被告销售的水泥板的品牌及生产厂家是不一致的，被告在职期间从未泄露过原告的商业机密。上述事实，由仲裁裁决书、解除劳动合同的通知、工 、技术诀窍、设计图纸等技术信息。被告在原告处从事销售工作，至劳动合同解除前已是原告销售经理，故基于被告的岗位性质和工作内容，其工作过程中将不可避免接触和 ...
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