争议为由申请宜阳县劳动仲裁委员会仲裁，该委员会以超过仲裁时效期间为由决定不予受理。另查明，1963年11月4日最高人民法院、公安部、内务部、劳动部《关于刑满释放、解除 通知受处分人，并且记入本人档案。”在上诉人刑满释放时，这两件行政法规都是有效的。原审法院片面地适用了被上诉人提交的效力较低的下位法律， ...
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起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知麦真镜放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对 请求。综上所述，原审判决正确，麦真镜已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回麦真镜的上诉请求 ...
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起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知麦广仲放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对 请求。综上所述，原审判决正确，麦广仲已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回麦广仲的上诉请求 ...
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的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知霍根放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位 上诉请求。综上所述，原审判决正确，霍根已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回霍根的上诉请求。 ...
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起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知梁桂德放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并 请求。综上所述，原审判决正确，梁桂德已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回梁桂德的上诉请求 ...
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起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知陈成见放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单 上诉请求。综上所述，原审判决正确，陈成见已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回陈成见的上诉请求 ...
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中已发放了80元加班工资，且原告加班工资多数已超过保护时效，被告认可劳动仲裁委员会裁决认定的事实，对支付原告加班工资及其经济补偿金、失业保险金、解除劳动 ，对本焦点应根据原、被告双方的庭审陈述和相关的法律、法规规定作综合认定。 1、关于经济补偿金。被告未依法为原告缴纳法定社会保险、未足额支付加班工资 ...
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向覃鸿发放2005年9月份的工资及覃鸿在工作期间的加班工资，已违反劳动法法规的规定。玩具公司在2005年11月25日向覃鸿发放2005年9月份的工资后 诉讼请求。被上诉人覃鸿答辩称：一、关于劳动争议申诉时效申诉时效。按劳动法第八十二条规定，劳动争议申请仲裁的期限是从劳动争议发生之日起60日内。劳动争议 ...
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是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要 知道自己的权利受到侵害，故杨苏女退休时应视为双方发生劳动争议的时间。杨苏女于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...
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是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要 。李洁青于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。李洁青上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争 ...
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