。这是第二类争议，笔者将其归入工伤行政争议。 三、现行工伤认定制度失误的原因及存在的问题 劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》是一个政府部门的 的，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动者可以不提供担保；第47条规定追索工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的 ...
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第二种意见。理由如下： 本案所要解决的问题有三： 一是劳动者发生工伤时，用人单位与其自行签订的赔偿协议中关于赔偿的款项是否有效？ 笔者认为，只要该协议 工伤认定后方由用人单位支付医疗费及相应补偿的原则，那么会给受伤职工的生活及治疗带来极大不便。工伤认定前以双方自愿协商的方式进行相应折低，对劳动者来说 ...
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制度中，雇主对雇员赔偿责任是一个十分重要的问题。它不仅关系到社会经济秩序的稳定，而且直接涉及到人们的财产和人身的安全。雇主对雇员赔偿责任包括两个方面 现实生活中，许多雇佣合同中都存在着“工伤概不负责”的条款。这类条款从法律上说属于侵权行为免责条款。关于侵权行为免责条款的效力，各国立法态度不一，主要分为 ...
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，受害人得不到补偿的现象越来越普遍，这又形成了一个新的社会问题。解决这个问题就要求侵权行为法适用无过错责任。 在雇主责任被责任保险所取代、工伤赔偿为劳工补偿 可能存在有的车主不投保，使得汽车事故的受害人往往得不到很好的补偿。出于对受害人的保护，各国都创立了关于汽车事故的救济机制。法国1985年制定了《 ...
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周详的规定，以解决我国人身损害赔偿制度体系混乱的问题。人身损害赔偿的客体范围较广，有时可达10余项。在司法实务中，有些受害人由于对法律、法规不 行使，只有不足部分才能向另一个责任人追偿。之所以如此规定，是因为财产保险合同为损失补偿合同，被保险人所得赔偿不得超过其保险利益，不能因保险关系而取得额外的利益 ...
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责任关系的处理有以下两种不同意见。第一种意见认为，根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“《解释》”）第十二条第一款的规定， 有过错的，在接受赔偿之后，仍然可以提起诉讼，就补偿不足的部分进行弥补。 第二，审判实践中，工伤保险补偿的数额有时与民事赔偿差距甚大，很难保证对伤者的 ...
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受益人可以给予适当补偿。致害人无力支付，或者没有致害人、不能确定致害人的，根据具体情况按下列方式支付： 1.见义勇为人员所在单位参加工伤保险的，由 的积极性，1985年3月28日民政部发布《关于人民群众因维护社会治安同犯罪分子进行斗争而致死亡的抚恤问题的通知》规定：“凡是属于国家机关、党派、团体、企业 ...
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集团有限公司在判决生效后三日内向罗若富支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金41202元；六、劳动争议案件仲裁费2917元，由罗若富承担1838元 终止合同的问题判决支付相应的补偿。二、原判适用法律不正确。（一）罗若富取掉体内的固定物是必然的迟早的事，根据广东省《关于加快劳动 ...
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为：职工安置费总额÷补偿安置人总工龄×个人工龄＝职工个人补偿金(十一)按照《国务院关于在城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充 通知》(国发[1997 项目应按实际拖欠数额计算到每个伤残职工或 供养亲属个人；未参加工伤保险的企业，应报经劳动部门审定后计算到每个人。③女职工生育保险待遇，对在 ...
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事业单位，各大中型企业，驻市各单位：市企业改制办公室《关于企业改制中职工安置和社会保险有关问题的意见》，已经市政府研究同意，现予转发，请遵照执行。 企业出具借款手续，并按同期银行利率支付相应利息。(八)职工变更身份给予一次性经济补偿的实施程序：1、企业根据职工档案记载，确定职工身份和连续工龄，张榜公布 ...
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