，依法组成合议庭，于2010年5月27日公开开庭审理了本案，上诉人**公司的委托代理人宋**，被上诉人赵1*及其委托代理人赵2*、梁**，被上诉人张**及其王**、张 在**公司干过清砂工。依照2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，在原告提供了用人单位为劳动者发放 ...
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，未为原告缴纳过社会保险费，也未向原告发放过“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，原告也未填写过招工“登记表”、“报名表”等招用手续，原告也不参加考勤， 的看地行为属于松散型管理，显然不符合这项标准；2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）第一条第三项规定“劳动者提供的 ...
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人江苏隆力奇集团有限公司重庆分公司（简称隆力奇公司重庆分公司）因与被上诉人徐怡劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区法民初字第03168号民事判决，向 第八十二条、第九十七条、第九十八条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第三条 ...
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审理了本案，上诉人龚某及其委托代理人孙礼周、李荣和被上诉人张家界市环境卫生管理处的委托代理人李国富、胡和民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原判认定，2008 劳动和社会保障部于2005年5月25日下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，因该条规定的“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（ ...
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.11元，应当支付2009年1月至2011年6月违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同双倍工资差额172.88×30=5186.40元。 (三)被告没有为原告缴纳社会保险费， 的若干规定》第二条、第七十四条，参照《劳动和保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条的 ...
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，原告负责卢峰保险站先后获得了中国人寿保险怀化分公司和中国人寿保险公司湖南省分公司授予的先进保险站荣誉称号。2002年1月1日，被告以溆国寿发[2002]2 决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面 ...
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劳动者送达签订合同通知书证据等。 4、对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号） 三、 的安排”，此约定因排除劳动者权利无效。 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。与16岁以下未成年人签订合同，合同违反法律强制性规定而无效。 6、无效劳动 ...
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法律服务所法律工作者，特别授权。原告洛阳洛耐菲尔耐火材料有限公司诉被告王怀仁劳动争议纠纷一案，本院2010年10月28日受理后，依法组成合议庭，于 的相关法律法规规定，不予支持。遂根据劳动和社会保障部[2005]12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，裁决：“对申诉人要求依法确认与被诉人之间 ...
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和社会保障部劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定认定重庆市万盛区天骄饮食服务有限公司应当承担用工主体责任符合 认决字[2009]800号工伤认定决定并无不当。上诉人重庆市万盛区天骄饮食服务有限公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六 ...
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这一漏洞，劳动部、最高人民法院相继作出解释，将事实劳动关系纳入劳动法调整范围，2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》也对如何认定劳动 ，而这种转变并非一蹴而就。《劳动法》以社会本位为范式，建立了一套社会化的调整体制，但《劳动法》从1979年起草到1994年正式出台，历经15个春秋 ...
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