德言盛律师事务所律师。原告张掖市某水利水电工程建设有限责任公司与被告高某某劳动合同纠纷一案，本院于2011年1月10日立案受理后，原告于2011年 以其在原告公司承建的工程工地打工期间受伤为由向甘州区劳动人事争议仲裁委员会申请确认与原告公司之间存在劳动关系。仲裁过程中，原告公司又申请追加杨某某为当事人 ...
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。2010年4月被告向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2011年2月23日被告向该仲裁委要求解除与原告之间的劳动关系。2010年12月8日经 应否支付被告鉴定费300元。原告为被告参加了工伤保险，应当配合被告报销“劳动能力鉴定费”300元，原告没有配合被告报销该项费用，故原告应垫付该费用。 ...
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，向江苏省常州市中级人民法院提起上诉称，XX公司擅自解除与储XX劳动关系，违反了苏劳关系[1996]47号文件第二项的规定，属无效，且XX公司与 4号行政复议决定书指出：根据常政发(1988年)311号文件《常州市外商投资企业劳动人事管理试行办法》及常州XX房地产发展有限公司《管理制度汇编》的规定，原 ...
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。潘XX于2010年5月3日向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请要求与巫山县邓家乡神树村煤厂解除劳动关系；巫山县邓家乡神树村煤厂支付一次性伤残补助金60 案字（2011）第109号仲裁裁决书，被告提交的工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论通知等证据证实，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和 ...
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19日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，后不服仲裁起诉到法院，要求被告：1、恢复双方劳动关系、继续履行原劳动合同；2、按50, 15日年薪工资差额166,822元的诉讼请求，法院不予支持。 原告与被告所签劳动合同约定原告从事人力资源总监工作，工作地点是被告总部所在地及分支机构所在地， ...
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，并向原告送达劳动关系解除通知书，自2011年7月25日正式解除双方之间签订的劳动合同。原告于2011年9月22日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，理由如下：一、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的要求没有事实依据，原告属于主动提出辞职，不存在原告所述的 ...
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用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员与聘用单位之间的争议应按劳务关系的法律规定和程序处理。 （二）企业停薪留职人员、内退人员等与新用人单位 《解释》第21条和《民事诉讼法》第213条的规定，当事人申请人民法院执行劳动人事争议仲裁委员会作出的已经发生法律效力调解书，被申请人申请不予执行的，人民法院 ...
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工资的时效计算的起始时间有不同的规定和司法实践，因此，企业要根据所在地区的劳动法规及司法实践来确定二倍工资的时效问题。各地之所以对二倍工资仲裁时效的起 次日、或从建立劳动关系满一年的次日起开始计算、或以争议实际发生之日，即二倍工资差额确定之日开始计算：江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《 ...
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创勤律师团队。首席律师周旻1993年至1996年，任职于深圳市劳动局，谙熟劳动法律法规。1996年，开始从事律师行业。2005年始，致力于创建以以 能够根据企业实际情况，建立起契合企业生存发展的劳动关系管理体系。福田企业法律顾问，福田劳动法律顾问，福田人事关系法律顾问，福田公司法律顾问2012年3月至 ...
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按每月1250元工资补偿有关待遇，明显不符合事实。另外，鉴于不构成工伤保险关系，其一次性伤残补偿金，一次性工伤医疗补偿金、一次性伤残就业补偿金、医疗费、工伤津贴 月24日作出（2009）新行初字第536号行政判决书维持被告平顶山市新华区人事劳动和社会保障局作出平（新）工伤认【2009】05号《工伤认定 ...
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