，依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，发挥了积极作用。但在实施劳动合同制度过程中也存在着劳动合同内容不规范、履行劳动 ，以利于更好地保护劳动者的权益，维护社会稳定。针对我国现行《劳动法》存在的缺陷，应根据我国社会发生的深刻变化及完善社会主义市场经济体制的需要，借鉴国外 ...
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依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，发挥了积极作用。但在实施劳动合同制 度过程中也存在着劳动合同内容不规范、履行劳动 ，以利于更好地保护劳动者的权益，维护社会稳定。 针对我国现行《劳动法》存在的缺陷，应根据我国社会发生的深刻变化及完善社会主义市场经济体制的需要，借鉴国外 ...
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依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，发挥了积极作用。但在实施 劳动合同制度过程中也存在着劳动合同内容不规范、履行劳动 ，以利于更好地保护劳动者的权益，维护社会稳定。 针对我国现行《劳动法》存在的缺陷，应根据我国社会发生的深刻变化及完善社会主义市场经济体制的需要，借鉴国外 ...
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保护，受到各种歧视待遇。笔者依据歧视产生的原因和出现的范围，将目前中国存在的就业歧视可以分为两个大类：一类是制度性歧视，一类是非制度性歧视。 制度性 的有效协商，要求建立三方机制促进履行国际劳工标准。以三方协商机制的形式解决劳动关系中存在的各种问题，有利于兼顾国家、雇主和劳动者三方利益。在经济全球化的 ...
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中劳动者与用人单位之间存在从属性即劳动者运用用人单位提供的生产条件并在用人单位的控制下从事劳动，则劳动者与用人单位之间的劳动关系成立，用人单位必须 主要特点是，三方主体之间的权利和义务主要依据合同确立，派遣单位与劳动者订立劳动合同并不实际使用劳动力但却要承担劳动法上用人单位的义务，用工单位作为劳动力的 ...
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（一） 劳动关系协调的内部机制 就内部机制来说，其主要是劳动者、工会和雇主组织之间的互动或者说是博弈。但： 1、 相当部分企业或多或少存在违反和规避 的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会和劳动行政部门的三方代表参加，但是实践中企业和工会的代表常常由于各种因素无法召集 ...
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关系争议占了较大的比例。因此，作为人民法院如何合法、公正、及时地审理好劳动争议案件，做到既依法保护用人单位正当的自主权、维护企业正常生产又依法制约用人单位 笔者在此提醒劳动者应做好以下四方面工作： 一要保存好能够证明自己与单位存在事实劳动关系的证据。如类似于正式合同中的双方就有关权利义务所达成的协议、 ...
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均证明原告于2008年6月27日至2008年11月29日期间系向被告提供劳动，并接受被告的工作指令与管理；原告提供的银行卡交易明细证明上述期间，被告 深圳市ｘ清洁服务有限公司于2008年6月27日至2008年11月29日期间存在劳动关系；二、被告深圳市ｘ清洁服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告 ...
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争议焦点为：1、原告已在浚县劳动局进行工伤鉴定过程中，原告能否再就是否存在劳动关系向法院提起法律救济；2、原告的诉讼请求是否已经超过诉讼时效；3、原告和 日，即便到2008年11月25日也远远超过了一年的时间。对淇滨区劳动仲裁部门出示不予受理通知书没有异议。围绕本案第二个争议焦点，被告高强门窗厂除陈述 ...
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情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。 不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》（京劳办发[1997]115号）和《北京市劳动局关于 ...
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