现代公司的员工和项目负责人。2004年底，沈健与康瑞德现代公司之间的劳动合同到期，没有续签合同，于2005年1月1日与康瑞德医疗公司签订了新的劳动合同。 义务，给康瑞德医疗公司造成损失的，应当赔偿损失。2005年1月1日，张承与康瑞德现代公司签订劳动合同书，劳动合同期限为2005年1月1日至2005年 ...
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期的劳动合同。2014年10月31日劳动合同到期后，公司决定不再续签。老张提出公司还要向其支付10天未休满的带薪年休假工资补偿，印刷厂称根据公司规定， 。另外，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。年休假单位难安排赔偿工资为两倍2013年1月，小马应聘到某网络公司工作 ...
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平时负责处理一些行政事务。今年7月28日，公司与另一职工顾小姐劳动合同到期，双方未续签合同且公司支付了顾小姐7月份的全月工资。由于公司规模较小，没有 终止的手续。 注意二 转出前先办理招退工 由于社保关系的变更均以劳动关系的变动为依据，因此退工备案登记手续必须在社保关系转移前办理。也就是说，李先生办理 ...
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视情况给予开除处理。因违反操作规章为公司、客户或其他方带来损失的，必须给予相应赔偿。被开除者，公司将扣发工资和奖金，待事情解决无遗留问题并签定《确认书》 不见成效的，公司将规劝其辞职。4）自然解聘：公司与员工签定的劳动合同到期，而任何一方无续签意向，当该员工办理清交接手续后，双方的雇佣关系终止。 九、 ...
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到期后，原告迟迟不到单位办理终止劳动合同手续，影响了单位正常工作，应当赔偿被告1000元。请求依法驳回原告诉讼请求。当事人双方无争议的事实：1998年11 合同终止。因此合同到期后，被告不与原告续签合同，不违反法律规定。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，安排工作，没有法律依据，本院不予支持。养老 ...
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第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 无固定期限合同 劳动者拒绝签订、续签劳动合同，怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职 ...
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15日，摩托罗拉公司的工作人员马喜斌给亚太兰特公司发电子邮件称不再延长合同，合同到期后自然终止。同月16日，亚太兰特公司约见了摩托罗拉公司的陈家兴 年1月1日，亚太兰特公司与该17名员工续签的劳动合同，不符合法律规定，合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。 一审庭审后，亚太兰特公司的委托代理人黄文 ...
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15日，摩托罗拉公司的工作人员马喜斌给亚太兰特公司发电子邮件称不再延长合同，合同到期后自然终止。同月16日，亚太兰特公司约见了摩托罗拉公司的陈家兴及 年1月1日，亚太兰特公司与该17名员工续签的劳动合同，不符合法律规定，合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。一审庭审后，亚太兰特公司的委托代理人黄文 ...
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年7月4日诉至原审法院，请求确认：1、双方的劳动合同已经解除;2、无需返还年薪待遇、安家补偿金、及赔偿经济损失;3、由XX中心支付违约金80万元。原审另 中心提供的证人与XX中心有利害关系，其证人证言不能作为认定案件事实的依据。上诉人产假到期后准时于2010年10月9日到岗上班，从未出现无故旷工的情况 ...
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关系，如给劳动者造成损失的应予赔偿，并未明确应否支付经济补偿金。 （三）一些粗浅的看法 1.对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除事实劳动 用人单位为了自身利益更多地会选择不签书面合同而规避法律对劳动合同形式要件的规定，逃避责任。当然如果用人单位是依据《劳动法》第二十五条第（二）项、 ...
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