上使用劳动报酬的概念的。我国《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等法律法规，都使用了劳动报酬的表述，根据《劳动法》第3条和《劳动合同法 。缴交社会保险是国家赋予用人单位的强制责任，《社会保险法》规定了一系列强制征缴的办法，对不缴交社会保险的用人单位，有滞纳金、罚款等诸多制裁措施，包括刑事 ...
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上使用劳动报酬的概念的。我国《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等法律法规，都使用了劳动报酬的表述，根据《劳动法》第3条和《劳动合同法 。缴交社会保险是国家赋予用人单位的强制责任，《社会保险法》规定了一系列强制征缴的办法，对不缴交社会保险的用人单位，有滞纳金、罚款等诸多制裁措施，包括刑事 ...
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展览有限公司发出一份《公告》，以原告偷窃企业财物，违反劳动合同法实施条例及企业规章制度为由，对其作出解除劳动合同的处理决定。同日，被告上海某某展览有限公司向被告上海 休年假工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。用人 ...
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期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始 月18日，到合同期满年满42岁另18天，依照《国务院关于工人退休退职暂行办法》规定的特种行业女职工退休年龄为45岁的规定，原告多年从事电焊工作距法定 ...
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条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1 补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。”在现实案例中，由于用人单位急于终止 ...
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秀区人民法院办理立案手续，否则不能认定法院已受理此案，但被上诉人及其代理人却用邮寄办法，在其起诉之日已经超期情况下，以邮寄方式将《民事起诉状》寄到青 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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的经济补偿办法的通知》规定，两被告应连带向被告支付三个月的经济补偿金计6500元。三，关于被告B公司应依法补缴原告社会保险费用的问题根据《劳动合同法》第十 与被告（某某鞋业销售有限公司）已经于2006年12月建立劳动关系，但是未签订书面劳动合同，且自劳动合同法实施之日（2008年1月1日）起一个月内也 ...
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。原告从2010年5月4日起给被告每月支付100元的保险费，该支付办法不符合法律之规定。因此被告要求原告给其补缴2007年至今社会保险的请求依法应予 劳动合同，现在其仍然要求继续与榆林市电力检修有限公司履行无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定：“有下列情形之一的，依照 ...
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的决定，并确定该解除行为违法；2、依法判决被告依据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第一项支付原告工资损失218652.5元，并给付工资总额的 、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：一、被告博爱县农村信用合作联社须于 ...
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代理人杨某某、郝某，重庆某某律师事务所律师，一般代理。原告唐某某诉被告重庆市某某区档案局追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴海涛、人民陪审员杨志芳、夏庆贤组成 条三条、第二十七条、第四十七条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、 ...
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