被告的管理及业务培训、考核，参加被告组织的业务竞赛和评优、评先活动。2007年11月，被告终止与原告的事实劳动关系并无故停发原告的工资。原告于 仲案(2008)008号仲裁裁决书没有异议；录音资料不能证明双方存在劳动合同关系及双方劳动合同签订及履行的情况；莆农金改办(2002)2号文与原、被告双方无关 ...
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。庭审中称，被告二与原告签订了为期一年的劳动合同，基本工资是750元，嗣后，原告被派遣至被告一处。期间，原告的工资和社会保险费均由被告一支付给被告二，然后由 条、第六十条、第六十二条、第六十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、被告上海某机械制造有限公司应于本判决生效之 ...
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缴费工资作为计提基数为被告缴纳了社会保障金。因此，原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此，卧龙区农行请求法院依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部 规定的立场。如果员工考核居于末位的同时，又切实被证明不能胜任工作，企业对其进行调岗或者在符合规定程序的前提下解除劳动合同，是可以得到司法机关 ...
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原告单位举办的劳动培训、年终考核等一切活动，二被告的行为已违反了该合同的第七条第2项的规定，原告解除与二被告之间的劳动合同符合劳动合同第十条约定，原、 的3亩工资地，享受着工资福利，与原告一直存在着事实劳动关系，并且原告解除与二被告的劳动合同关系时也没有通知到二被告。保险所开展业务时，只对单位，不直接 ...
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其思想政治表现、生产工作成绩和实际技能，按国家和自治区有关规定确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不合格者，用工单位可解除劳动合同或者调换其工作(岗位)。 的工种，均不得在这些工种中进行高级工技术等级考核。第二十二条 任何工种(岗位)的技术业务考核，均须按现行部颁《工人技术等级标准》或《岗位 ...
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差别，克服单一等级工资制平均主义弊端，建立“国家宏观调控，分级分类管理，企业自主分配”的工资制度；社会保险制度改革，重点是逐步奸商“国家、企业、个人三方面共同负担 原则，并定期组织考核，使竞争上岗动态化、制度化。 3、签订劳动合同。按照国家和省全员劳动合同制的有关规定，签订劳动合同和上岗合同。其内容既 ...
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休假的权利。具体标准按照有关劳动法规的规定执行。六、工资和社会保险第十二条 乙方履行岗位职责完成本合同规定的工作任务，甲方依据《深圳市机关事业单位普通雇员工资 缴纳社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。七、雇用期管理第十四条 甲方制定考核标准和办法，对乙方雇用期内工作实绩进行考核 ...
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岗位，以及晋级、奖惩等的依据。 六、聘用合同的变更、终止和解除(一)聘用合同依法签订后，订立合同双方必须全面履行合同规定的各项义务，任何一方不得擅自 。(二)各级政府人事部门要在当地政府的领导下，充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用，做好牵头协调工作。各级编制、财政、劳动和社会保障等职能部门要密切配合 ...
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在合同中断期间按合同规定的经济损失；责任属于劳动合同制工人一方的，向单位赔偿其招工费用和培训费用。 八、在合同期间的工资待遇。劳动合同制工人在职期间的工资 所在单位同工种(岗位)工人的技术、业务水平和工资级别考核定级。7、从农村招用的不迁转户、粮关系的农民合同制工人和农民轮换工的工资待遇：试用期、熟练 ...
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人员资格证书及通信建设工程概预算人员资格证书复印件；（7）所有雇员的社会保险证明文件和工程技术、经济管理人员的劳动合同证明文件。（8）有关工程业绩材料的 国务院信息产业主管部门信息产业部应当自收到申请之日起对前款规定的有关文件进行审查。属于基础电信业务的，应当在１８０日内审查完毕，作出批准或者不予批准 ...
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