没有事实和法律依据，周竹中对2006版的《人事管理制度》进行了签收，自己也承认违反了公司的规定，因此，公司解除与她的劳动合同程序合法，原审撤销解除决定 本身的合法性和管理工作的客观性，对员工的管理约束与奖惩制度的制定要区分不同的层面，不能职工一有违规行为就以劳动关系的解除作为处罚选择的前提条件，同时对 ...
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性骚扰的条款；还有人认为需要在公司法中增设有关性骚扰的条款；更多人呼吁在劳动法中增设有关性骚扰的条款。这些观点看起来似乎都有道理，但都只针对局部 作者认为：应在公司法中增设性骚扰的条款，如规定公司董事会、监事会和公司管理高层有义务对性骚扰问题设立内部检查制度，制定申诉程序，使所有员工都知晓禁止性骚扰的 ...
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中的技术秘密）以及对非专利技术金额的限制规定；第61条第1款、第123条第2款关于有限责任公司、股份有限公司董事、经理竞业禁止的规定；第62条、第 争议案件的依据。”根据该条规定，企业制订的保密规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时，制定出 ...
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中的技术秘密）以及对非专利技术金额的限制规定；第61条第1款、第123条第2款关于有限责任公司、股份有限公司董事、经理竞业禁止的规定；第62条、第 争议案件的依据。”根据该条规定，企业制订的保密规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时，制定出 ...
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》第十七条、第三十二条第(三)项、第五十条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(三)项、第三条第(一)项、《违反和解除劳动合同 数千元的工资给龙娟直至2003年10月。大正公司是将龙娟与其他员工的工资一起通过农村信用社从公司的帐户发放的。李伟文是在2003年3月10日通过农村信用社 ...
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与原审判决一致。 本院认为，我国《劳动法》针对劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等情形作出了用人单位可单方解除劳动合同的规定。可见，用人单位在不违反法律 公司文件中的相关规定，即“员工因工作失误，造成公司损失5 000元至20 000元的，属重大事故，公司可给予警告辞退等处罚”，对赵红作出辞退 ...
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：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”金浪公司在没有与梁 但是上诉认为双方劳动合同中约定的月工资3000元已包括星期六的加班工资。虽然金浪公司佛金浪字【2003】第1号文件规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及 ...
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采取的必要措施，完全符合《民法通则》第114条的规定。同样基于靳军的上述违法事实，我公司依据劳动法第25条于1999年6月单方解除了劳动合同。故 一定的处罚，且不核销此笔投入。”上诉人1998年销售方案规定，战区经理职责：负责本战区销售的领导工作，全面完成本战区的销售任务，督促各办事处对公司销售政策 ...
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《中华人民共和国劳动法》第八十七条“县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”的规定，该公司是市属企业 举报了才采取追缴措施。缴纳社保是企业的法定义务，没有时效限制，且劳动部门责令企业履行义务不是处罚，企业没有为员工缴纳社保费，而劳动部门不依法行使监察 ...
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。1、完善和扩大推行经营者年薪制。会同投资管理公司等部门，对已实行年薪制的企业进行严格的考核和结算，并按规定做好兑现和奖惩工作，以巩固和完善市属 劳动关系，建立和完善劳动力市场新秩序随着市场经济的进一步发展，《劳动法》的深入贯彻和企业制度改革的深化，企业和员工的劳动关系已呈现出多样性和复杂化特点，劳资 ...
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