区别在于求职者与职业介绍机构之间不存在任何意义上的劳动关系，而劳动者则需要与用人单位建立劳动法律关系。劳动者委托职业介绍机构寻求工作岗位，其不是 单位克扣工资以及用工单位没有支付加班费和其他福利导致同工不同酬的弊端,《劳动合同法》规定派遣单位必须履行用人单位对劳动者的义务,不得克扣用工单位按照劳务派遣 ...
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权利争议和利益争议。用人单位或其团体与劳动者或其团体就执行劳动法律法规、集体合同、劳动合同和规章制度设定的权利而发生的争议是权利争议。权利争议是 的处理不服，可以向人民法院起诉，人民法院应予受理。 5、企业改制过程中发生的劳动争议人民法院是否受理的问题：由于企业改制是依据国家相关改制政策进行的，在改制 ...
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，认定原告王仕华系桦隆电站职工，桦隆电站理应按照劳动法律法规的规定与王仕华签订劳动合同，缴纳社会保险金。遂作出一、桦隆电站支付王仕华 当依法为原告参加社会保险，缴纳社会保险费，然其非但不缴纳社会保险费，反而解除其劳动关系。由此，原告诉请按重庆市参保单位(个人)补(退)收基本养老保险费明细表，从1992 ...
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认定原告唐万成系桦隆电站职工，桦隆电站理应按照劳动法律法规的规定与唐万成签订劳动合同，缴纳社会保险金。遂作出一、桦隆电站支付唐万 社会保险机构为被上诉人唐万成缴纳养老保险金19966.80元，统筹利息3313.89元属于适用法律不当导致判决结果部分错误,应当予以纠正。综上，一审判决认定事实清楚，但适用 ...
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人谭祥与被上诉人重庆农村商业银行股份有限公司石柱支行（以下简称石柱农商行）劳动争议纠纷一案，石柱土家族自治县人民法院于2010年3月15日作出(2010)石法 ，本案一审法庭辩论终结。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为，我国有关劳动法律法规赋予了用人单位的用工自主权，用人单位有权依据 ...
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数量繁多，但是，规定不一，相互打架的情况常有出现。因此，劳动法律、劳动规章、地方劳动法规和地方劳动规章不统一，不系统的现象较突出，这给劳动 措施，法院应当采取有力措施充分保障弱势群体的劳动者的合法权益，应在基层人民法院设立劳动争议审判庭，开设快速审理通道，及时解决纠纷，促进社会和经济的和谐发展。 作者 ...
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数量繁多，但是，规定不一，相互打架的情况常有出现。因此，劳动法律、劳动规章、地方劳动法规和地方劳动规章不统一，不系统的现象较突出，这给劳动 ，法院应当采取有力措施充分保障弱势群体的劳动者的合法权益，应在基层人民法院设立劳动争议审判庭，开设快速审理通道，及时解决纠纷，促进社会和经济的和谐发展。 江西省 ...
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、劳动者主动提出仲裁申请的情况日益增多。最为突出的就是用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者要求用人单位支付工资；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，拖欠劳动者 增强。随着普法力度不断加大，国家对劳动者权益保护日益重视，不断完善劳动法律、法规，广大劳动群众对自身权益的认识和保护意识因此普遍增强，动者对 ...
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劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十 劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的， ...
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平等协商，签订集体合同。(六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由不得拒绝。依法 劳动保障部门要依法加强对集体合同制度履行情况的行政监察工作，把劳动保障监察同工会劳动法律监督紧密结合起来，对无正当理由拒绝平等协商、违反集体合同的 ...
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