决定必须经企业一级行政会议讨论，并征求同级工会意见。第二十五条审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三 实际情况，制订具体实施措施。各企业主管局的劳动部门对企业的奖惩工作，进行业务指导。第三十五条本市过去对职工给予奖励或惩罚的规定，同本办法有抵触的，一律 ...
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体制若干问题的决定”、国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和山西省的实施办法。通过综合配套改革，逐步奸商适应社会主义市场经济发展的机制，培育和健全劳动人事 付。符合照顾招收一名子女参加工作的，可按规定报劳动部门办理，待到达退休年龄后，再办理正式退休手续。 职工在规定的医疗期内，企业不得与其解除 ...
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职工，另一方是个体经营者或有其他收入来源的，由一方职工所在单位和居民户各负担50％；(四)居民户为个体经营者或无工作单位的，由居民户自己负担。第十五条实行集中烘 ；情节严重的停止供热。(二)违反本办法第三十五条规定，不按期交纳供热费的，停止供热。用户申请恢复供热的．按应交赞时间每超过1天，加收应交供热 ...
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条劳动部门矿山安全监督工作按下列规定分级管理：(一)省人民政府劳动部门负责对全省矿山安全工作以及省级矿山行业管理部门实施《矿山安全法》和本办法进行统一监督；(二 事故结案意见和防范措施建议进行处理，并应当公布处理结果。劳动部门对事故处理决定的执行情况实施监督检查。第三十一条国有矿山企业对矿山事故中伤亡 ...
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简称《通知》)精神，我们召开了这次全国学习推广邯钢经验暨企业管理工作会议。今年是全面实施“九五”计划和2010年宏伟目标的第一年。根据党的十四届 的监管，建立对经营者的约束机制。要按照国家经贸委、劳动部颁发的《国有企业资产经营责任制暂行办法》(国经贸企(1995)163号)，在国有企业中普遍推行资产 ...
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有关规定和批准程序纳入国家成人高等教育事业计划后方可招生。 第四条各类成人高等学校实行全国统一招生。由国家教委颁布复习考试大纲，统一组织命题，确定考试时间， 下达的招生计划并结合本地区实际情况制订具体实施办法；(二)编制并公布招生专业目录，组织本地区考生报名工作并负责审查考生的报名资格，组织考试、阅卷 ...
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满的，经双方协商，解除或终止劳动合同。解除或终止劳动合同的工人，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）规定， 其它：已核定的编制数大于或等于现有人数的直属局，人员分流工作仍按上述规定办理。人员分流具体实施办法由各市、县政府与直属地方税务局共同制定并报省地方税务局备案 ...
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，但未达到重伤程度的事故；二、重伤事故，按一九六０年五月二十三日国家劳动部发布的《关于重伤事故范围的意见》中划分的原则（含重度急性职业中毒） 监察管理办法第一条根据《中华人民共和国宪法》和《吉林省人民政府关于加强工矿企业劳动保护工作的暂行规定》及有关劳动法规，为贯彻执行安全生产方针，保障广大职工在生产 ...
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，在成本中列支。企业的工资总额依照政府规定的工资总额与经济效益挂钩的办法确定。允许企业高效益、高工资、职工多劳多得。在坚持工资总额的增长幅度低于本企业 ％以上的，视作亏损严重。第二十六条企业必须根据经济效益的增减，决定职工收入的增减。劳动部门对企业实行工资总额控制。企业内部奖励，由企业在工资总额内自主 ...
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个别地区由于时间紧迫，需要延期到二月份试行的时候，应该补报一月份工资基金使用情况的资料。在试行前应该预先向各单位的领导干部和广大职工作好思想政治工作，使 运输的跨省单位，分别由铁道部、交通部制定实施细则），并且抄送劳动部备案。第十二条本办法的解释权属于劳动部。工资基金使用计划表１９６年第季度单位名称： ...
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