富余人员(以下简称富余人员)。 第三条 本规定适用于国营企业和实行企业管理的事业单位的固定职工。企业富余人员中的合同制职工和临时工，另按有关规定处理。 十条 对因生产经营发生暂时变化一时未能安排工作的职工，可以放假，放假时间一次不超过半年。放假期间企业每月发给生活费，生活费的标准不低于本市规定的职工 ...
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，因而被要求立即走人也即解除劳动合同。 第二，原告在单位工作期间，根据劳动合同的第四条3款，其工资结构为基本工资加岗位绩效，其中基本工资为岗位绩效的10%, 单位要想停工、停产，需要经过上面的法定程序，不可能仅仅凭对方一张放假通知就去说明单位已经停工、停产。 就算能够说明停工、停产，那也是金龙煤矿的事 ...
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到2014年3月。并且从5月份就开始放假了！放假期间按照无锡最低保障发放工资。 现在想换单位，但由于社保拖欠新单位都不接收。 请问我们该怎么办？ 另外据说 要倒闭，如果倒闭公司应该怎么赔偿？是按每年一个月的平均工资赔偿吗？公司一直这样放假我们的平均工资不就是最低保障工资吗？ 希望能得到详细回答！谢谢！...
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企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行无限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。依照该规定，ａａ作为待岗职工，要求ｂｂ给付生活费 驳回上诉。本院经二审查明的事实与一审认定的事实一致。上述事实，有年度工资分析表、从业人员基本养老保险个人账户记录表、（2006）葫审民终再 ...
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《关于工伤确认等问题的请示》的复函劳动部办公厅关于卖淫嫖娼人员被收容教育期间工资福利待遇等有关问题的复函劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的 争议处理规定》国人部发〔2007〕109号国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 国办发［2002］35号因工死亡职工供养 ...
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错误的。原告与鲁学立是两个独立的主体，第三人史振伟是在原告放假期间受鲁学立个人雇佣发生的事故，与原告没有任何关系。被告在没有法定的证据情况 赵XX身份证复印件。证据12-15为第三人提供的证人证言，证明第三人是受原告单位领导鲁学立指派到新郑市辛店镇鲁楼村工作时受伤。16、新郑市大地职业介绍所证明材料， ...
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1日至2009年8月30日止，月工资700元。2009年原告装修期间，客房部与餐饮部人员放假待岗，洗涤部员工照常上班。可是被告在未得到原告同意与接到原告 单位，被告已达十二年的工龄。原告单位的所作所为使被告无法继续在原告单位继续工作下去。用人单位拖欠劳动者工资或是未为劳动者办理相关医保社保的，劳动者 ...
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工资56790元，并支付经济补偿金。4、补发在联通公司单位工作期间同工不同酬工资差额111220元及经济补偿金55610元和2006年、2007年年终奖金各1000元 公司工作，是在1994年上的班，节假日照常上班，春节、五一、十一放假，是轮修值班，星期六和星期天不休息。2007年年终奖是800元现金 ...
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工资56790元，并支付经济补偿金。4、补发在联通公司单位工作期间同工不同酬工资差额111220元及经济补偿金55610元和2006年、2007年年终奖金各1000元 公司工作，是在1994年上的班，节假日照常上班，春节、五一、十一放假，是轮修值班，星期六和星期天不休息。2007年年终奖是800元现金 ...
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金1100元，支付违法解除劳动合同赔偿金4400元，支付2010年2月11日至同年2月21日期间工资750元，支付2008年、2009年10天未休年休假工资 天未休年休假工资440元，对原告其余请求不予支持。原告不服向本院提出起诉，要求判决如其诉请。另查，原告于2010年2月12日单位放假过年后不久， ...
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