应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。从以上规定看,拖欠发生后,劳动部门先是责令其限期支付,而后是责令用人单位支付,而对用人单位没有 的,经报请本部门负责人批准,可以扣押其价值相当的财物。该条款赋予了劳动保障部门在查处违法案件过程中的扣押权《江西省劳动保障监察条例》是地方性法规,它 ...
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日王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司返还2008年2月和3月违法扣罚的工资共4500元并支付赔偿金 4500元。劳动争议仲裁委员会在审限内未 争议案件;(2)用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更或解除的,或者经济扣 罚影响劳动者基本生活的,则应当赋予当事人救济的途径,可作为劳动合同履行中 ...
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不写,则合同必备条款缺失,不符合法律要求;如果合同写明零工资、无社保,则明显违反法律的规定,要被追究违法责任。 《劳动合同法》第二十六条规定 条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者付出了劳动,用人单位就有支付报酬的义务,且报酬不得低于当地最低工资标准 ...
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的暂行规定》(1995)、《期货交易管理暂行条例》(1999)、《价格违法行为行政处罚规定》(1999)、《反垄断法》(2007)、《食品安全法》( 的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。)不管是在美国消费者保护运动敦促 ...
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。在《就业促进法》出台之后,虽然规定了受歧视者可向法院提起诉讼,但对用人单位实施就业歧视的法律责任及诉讼中的举证责任等都未作专门具体的 劳动合同负有举证义务,否则需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果,即劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 ...
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六”三种情形下,可以要求经济补偿金计算至2001年前。 另外,如果劳动者在辞职信中未写明上述理由,那么即使用人单位确实存在上述违法情形,一般劳动争议仲裁委 有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
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在《就业促进法》出台之后,虽然规定了受歧视者可向法院提起诉讼,但对用人单位实施就业歧视的法 律责任及诉讼中的举证责任等都未作专门具体 劳动合同负有举证义务,否则需承担因违法解除劳动合同所带来的法律 后果,即劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 ...
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规范,部分企业劳动合同内容显失公平,甚至有违法条款,严重侵害了劳动者的合法权益。第二,存在违反劳动基准的现象,例如,一些建筑、餐饮企业拖欠工资现象 书面劳动合同时用人单位应承担不利后果。 三是完善劳动合同终止和解除的经济补偿金制度。现行《劳动法》规定劳动合同的解除需要支付经济补偿金与赔偿金,而劳动合同 ...
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便捷的方式,《劳动监察规定》第8条关于劳动监察的内容就有单位支付职工工资情况。《处理举报劳动违法行为规定》也规定地方各级劳动政部门应当公布举报电话、 补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 劳动仲裁和劳动诉讼也是追偿工资的有效手段,最高人民法院要求:全国各级 ...
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的,应当赔偿损失。权利人也完全可以要求施害人支付违约金或者赔偿损失。但无论是违约金还是赔偿金,其目的都是补偿性的而不具有惩罚性。对此,有的学者建议, 的有关事项。第102条规定:劳动者违反本条的规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。对于上述条款, ...
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