和实施分公司2005-2006年整体规划和经营方案；实现董事会下达的分公司经营目标和管理目标。负责执行、监督公司的规章制度、人事及一切决议、政策、方针的实施，配合公司推进企业 住宿时间应为一天。另认为吴志贞系中通公司员工，与中通公司存在利害关系，故对是否扣除工资及工资标准持有异议。因本案需以魏东诉通达 ...
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？[7]或如十多年前的台中卫尔康事件中的废弛职务与酿成灾害之间，出现员工的失火，那么酿成灾害的结果应该如何归责？[8] 以往，对于因果的概念，并没有 ]要克服这种缺陷的问题，依照德国实务见解，根据行为人有无故意或过失，就可认定是否应该负责，因为构成要件的实现，除论理上的因果外，还要考虑其他归责上的标准 ...
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。原告柳某诉称，原告于2006年7月进入福州东南快报社上海办事处工作，负责东南快报社和生活新报在上海地区的广告业务开拓工作。2008年业务变更，成立 业务量是否完成，如果未满一个考核年度就对员工是否完成业务量进行判断，显然对员工不公，且也有悖于公司制定的业务政策。因此，被告以原告没有完成业务量而调动其 ...
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上，但是鹏鹞环境公司已把工程发包给了建设公司。周定远作为建设公司的员工、项目负责人为完成工程所从事的经营行为与鹏鹞环境公司无关。（3）原审判决认定： 争议焦点是：金华工程公司是否应承担偿还货款的责任。鹏鹞环境公司认为，周定远在与袁金英签订《购销合同》时，使用了虚假的印章，且该土建项目已经分包于金华工程 ...
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（2009）第3200号工伤认定决定。 上诉人吉安达公司上诉称，上诉人认为一个员工是否工伤，的前提条件是原审第三人和上诉人存在劳动关系。一审判决中包括 无异。 本院认为，根据国务院《工伤保险条例》第五条的规定，劳动行政保障部门负责本行政区域内的工伤保险工作，具有依法作出工伤认定决定的职责。市人社局具有 ...
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注册资金，邓伟抽逃资金的行为，所产生的后果，应由杨平安直接负责。三、邓伟抽逃注册资金是否与杨平安股东在法律上有联系。邓伟抽逃注册资金后，2003年 质证认为：1、二人的证言有很多瑕疵：如二人在2006年5-6月期间是否为被上诉人的员工不清楚，且自称是保安，送达公司文书非其职务范围；二人证词间在送达次数 ...
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约定原告将厂内生产及其相关服务内容以劳动承包的方式承包给张X，张X负责招聘、管理员工，组织生产，并对安全事故承担责任。同日，张X带领被告进入原告厂内 建立劳动关系，应当以是否用工为标准。审理中，原告向本院提交了与案外人张X签订的《劳务承包协议书》以证明被告没有与原告建立劳动关系，但该《劳务承包协议书》 ...
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规章制度的合规性，以体现外部的法律、规则和准则的要求；至于银行的管理者和员工是否遵守内部规章制度，则由内审、稽核人员来检查、督促。 3. 合规风险 合规管理职能的履行情况应受到内部审计部门定期的独立评价，内部审计部门应负责商业银行各项经营活动的合规性审计。 【参考文献】[1]张炜，2004. 商业银行 ...
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就业的问题非常感到头痛。比如，招用外籍员工需要满足什么样的条件、外籍员工是否适用于中国的劳动法以及外籍员工享受那些福利待遇等等问题。所以，对人力资源 向上海市劳动争议仲裁委员会要求撤销公司的解除劳动合同通知书，并申请恢复其与该公司的劳动关系。 案例分析： 本案的焦点在于双方关于劳动合同解除条件的约定 ...
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记平的售票点招有雷建平、张正明、鲁仲军、胡承平、王书伟等员工，他们负责劝说旅客买票。大多数旅客怕惹麻烦经劝说后都在他们的窗口购买船票，少数旅客不愿意 安的指使参与伤害宋怀林，郑春安是否到现场不影响其定罪，郑春安的行为构成故意伤害罪。被告人郑春安的上述辩解理由和辩护人的该辩护意见不能成立，本院不予采纳。 ...
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