员工管理制度 -全站搜索

请帮忙解答以下公司员工条款是否合法

法定假日）可由部门安排补假或申请加班费发放。二、考勤管理制度： 1、打卡：（1）员工上下班，统一按“指纹考勤“作出勤记录。考虑到某些岗位的特殊性假日需要加班，各部门必须提前报送申请，经总办审批后，由行政部核实当月的员工考勤记录，次月20号前统一发放。加班费计算标准：按照国家有关劳动法规执行（ ...

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中国注册会计师协会关于会计师事务所开展创先争优“制度建设年”活动的指导意见

建设年”工作交流推进会的精神，积极推动会计师事务所开展“制度建设年”活动，建立健全现代会计师事务所管理制度，我会制定了《中国注册会计师协会关于会计师事务所开展创先争优专人具体抓，要有专门的部门或人员日常抓。三、严谨求实，保障制度建设质量。要按照“内容协调、程序严密、配套完备、有效管用”的总体要求开展 ...

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中国注册会计师协会关于印发《中国注册会计师协会关于会计师事务所开展创先争优“制度...

建设年”工作交流推进会的精神，积极推动会计师事务所开展“制度建设年”活动，建立健全现代会计师事务所管理制度，我会制定了《中国注册会计师协会关于会计师事务所开展创先争优专人具体抓，要有专门的部门或人员日常抓。三、严谨求实，保障制度建设质量。要按照“内容协调、程序严密、配套完备、有效管用”的总体要求开展 ...

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关于《证券投资基金销售管理办法[修订稿]》公开征求意见的通知

明确的职责和完善的管理制度； (六)拟设立的分支机构取得基金从业资格的人员不少于二人，取得基金销售业务资格的人员不少于分支机构员工人数的三分之我们在《办法(修订稿)》中对基金销售资金安全、资金流转、支付业务、账户管理等问题做出了规范。 (五)增加基金销售“增值服务费”内容。尽管我国基金销售费率平均 ...

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企业规章制度、员工手册的撰写及风险控制

的程序才能制定出合法有效的规章制度呢？企业该如何应对全新的劳动合同法降低人力资源管理的风险，成了诸多HR共同关注的问题。如何利用新劳动合同法的契机，调整四）劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用（五）劳动合同法下的劳动合同、工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点（六）劳动合同法 ...

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公司管理规章制度

婚假。期满未办理续假手续者，按旷工处理。3．2婚假期间按员工每月基本工资发放。4．迟到或早退、旷工：1）当月首次迟到_____分钟以内危险区及时通知保安部，当值经理和总经理迅速进行处理。以上公司管理规章制度与厨房制度为公司与员工订立的劳动合同附件，自________年_____月_____日起实施。 ...

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服装管理十一项规范

，制定工艺流程。3．新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求组长、质检人员进行巡检和半成品抽检。4．严格要求并．严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。2．督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的 ...

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公司党建工作制度

。五、每半年进行一次检查，每年“七一”进行一次总结和表彰活动。党员管理制度党员管理是党组织按照党章和党内有关规定，通过一定的方式和手段，使党员认真履行的政治素质，认真宣传贯彻党的路线、方针、政策，努力使党的主张变为广大干部员工的自觉行动。二、加强领导班子和干部队伍建设。领导班子建设是党的核心问题，以 ...

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员工手册范本八（医药类）

以下者。 5.凡有下列行为者，给予记功：（1）对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议，经采纳施行卓有成效者，为公司创造10万元以上经济效益者期间享有100％的基本工资； 4.婚假不予报销差旅费。七、产假及其待遇 1.女员工符合国家计划生育政策，生产时可享受90天产假； 2.晚育者可享受105天 ...

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______公司企业劳动管理办法

足为楷模者。 13．有下列事情之一者，予以记功： 13．1对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，有显著成效者； 13．2节约物料或对废料利用员工，非有特殊原因并办理请假手续，不得拒绝参加，否则每次扣______元。 31．员工训练 31．1职前训练： 31．1．1公司简介及组织架构说明； 31． ...

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