领导。三、不得经营于本公司类似或职务上相关的业务或兼职其他公司的职务。四、全体员工要不断提高自己的工作职能，在工作质量上精益求精，努力提高工作效率。五、不得泄露业务、 或假满未续假而擅自不到职者为旷工。十、有事请假，假期上班后及时销假。十一、以上制度望全体员工认真遵守，即日起执行。解释权归公司所有。 ...
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。第十二条熟知牢记集团公司企业精神、核心理念，追求高境界和精品意识，争做优秀员工。第十三条刻苦钻研精通本职业务知识技能，并运用到实际工作中去，勇于大胆 案件或其它重大事项应当立即报告。执行重要任务时，应及时报告工作进展和完成情况。第二十三条实行逐级请销假制度，请假必须按时返回，非特殊情况禁止电话请假、 ...
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广基提供了佛山市顺德区乐从医院疾病诊断证明书一份以证明其不上班系因病请假，从而对佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司所讲其系无故旷工而自动离职的主张 、关于公积金的问题。佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司设立公积金制度的目的是鼓励员工长期忠诚地为其服务，即该制度是建立在双方存在劳动关系的基础上的，是对 ...
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元。2005年1月1日，佛分公司以“公司(将实行)按‘贡献与员工收入’挂钩的原则进行全面工资制度”为由，书面通知将吴伟生的月工资调至360元。2005年7月 生在接到单位要求其回单位报到上班的通知时，既不回单位报到，也不履行请假手续，连续旷工超过15天，其行为已经严重违反了企业的劳动纪律。佛分公司根据 ...
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了其他事项。劳动合同签订后, 某某杂志社为周某办理参加了工伤保险。某某杂志社向员工支付月工资的工资计付周期是当月工资从当月的10日起至次月9日。 管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处理”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该《管理制度汇编》于2004年11月10日由某某杂志社在渝全体员工审议 ...
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号】第二条规定，上下班途中是指正常上下班途中和加班加点的上下班途中。陈某未经请假，不是在正常的上下班途中，不能认定为工伤。 【评析】 笔者同意第一 侵权行为，由雇主承担无过错补偿责任。迄今，该原则已成为世界各国工伤保险法律制度公认的原则。对职工工伤，我国早在1953年已制定《中华人民共和国劳动保险条例 ...
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，并不支付经济补偿金：1.……"。2．在具体守则中规定。如："员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济补偿金 ，由员工在领取工资时签字确认。 第十、关于企业的管理制度。对于企业规章及劳动纪律，除应尽量详细地制定条款外，还应以适当方式告知职工，建议企业在制定 ...
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予以辞退，并不支付经济补偿金：1.……。2．在守则中规定。如：员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济补偿金 每次的工资单中扣除相应的工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。第十、企业的管理制度。企业规章及劳动纪律，除应尽量详细地制定条款外， ...
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点钟要证人签字，如果他们迟到、早退或旷工，由证人作出罚款的处理，交经理签字决定。卢某某如果请假、迟到、早退需要向证人报告。在正常情况下，允许请假几天 在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，卢某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的，之后 ...
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，点钟要证人签字，如果他们迟到、早退或旷工，由证人作出罚款的处理，交经理签字决定。王某如果请假、迟到、早退需要向证人报告。在正常情况下，允许请假几天， 在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，王某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的，之后 ...
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