的高技能人才。11.引导企业建立完善职工凭职业技能、业绩贡献得到使用、晋升和确定收入分配的激励机制。建立完善科学合理的高技能人才薪酬制度，取得国家职业资格 意见精神，结合本地实际，制定具体实施意见。劳动和社会保障、人事、教育、国有资产监管、发展与改革、财政、中小企业管理、工会、共青团、妇联等部门和单位 ...
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力度，适时召开经验交流会。11、加强对企业人事制度改革的指导，不断增强企业人事工作活力。与有关部门共同制定国有企业管理人员和专业技术人员竞聘上岗、考核 方式，精简会议和文件，加强调查研究，树立人事系统求真务实的政风。各级人事部门的领导每年都应保证一定时间进行工作调研，并自己撰写调研报告。23、推行电子 ...
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应积极支持上市公司参与投资。支持上市公司中的行业龙头企业，通过收购兼并，做大做强。鼓励上市公司参与国有企业改制。对资产规模较小且业务扩展受到相互制约的 、证券期货协会等行业组织提高自律功能，完善自律制度，发挥其在行业自律、引导、服务等方面的作用。六、加强领导，各方协同，共同做好我省证券工作17．加强对 ...
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、工商、税务、工商联等部门和金融机构) (三)鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业。鼓励国有企业更多地吸纳有技术专长的高校毕业生就业。 就业、创业、维权等服务工作。 (三)加强督查督办。州劳务开发暨农民工工作领导小组各成员单位要加强与各县对口单位联系，开展返乡农民工就业培训工作的督促 ...
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提供相应的工作条件，允许他们担任市属高等院校、科研院所、医院、国有企业和商业金融机构的领导职务和高级专业技术职务，主持北京市重点科研项目和工程项目， 多头评价和重复评价，实行弹性考核制度和激励性薪酬制度，大胆破除不合时宜的条条框框。各市属高等院校、科研机构、医院、国有企业和商业金融机构等用人单位要充分 ...
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服务工作，制订上市公司重组战略规划。积极引导和鼓励有实力的民营、外资和国有企业参与上市公司重组。支持上市公司通过多种形式的收购、兼并，加大对主导产业 制衡机制，规范大股东行为，保护投资者利益。支持国有控股上市公司优化股权结构，转换经营机制，进行用人制度、薪酬制度的改革和创新。(四)鼓励上市公司创新资本 ...
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。改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式，对出资人代表依法实行派出制或选举制，对经理人推行聘任制，实行契约化管理。实行优秀专家动态管理制度，破除 人才意识，加大人才工作力度，整合人才工作力量，理顺人才管理体制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。加强人才 ...
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法律风险防控中切实发挥作用 一、法律风险概念及我国中小企业法律风险防控投入现状 2004年6月1日起施行的《国有企业法律顾问管理办法》正式提出了“企业 的诈骗犯”角色，把高额顾问费中绝大部分以“回扣”的形式“返还”给企业领导、高管或者中间人，共同侵吞企业资产，近几年相关案件屡见报端。如果选聘职业道德差 ...
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高管的忠诚勤勉义务和同业竞争禁止义务，通过另立私人控制公司转移公众和国有投资企业的资金、资产、技术和人员，滥发工资和福利，违规报销，违法解除劳动合同 年以上有期徒刑”。何平等人身为公司高管，明知根据公司法、公司章程和公司薪酬制度，其薪酬应当由董事会决定，却为了达到“多拿钱”(各犯罪嫌疑人的供述)的目的 ...
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产装备及零部件的机制，扩大省产装备的政府采购规模。加强对政府投资项目和国有企业投资的重大工程设计、建设、装备采购等招投标工作的指导，在同等条件下 明确的各项工作任务，抓紧制定具体的配套政策措施。各地要加强对装备制造业发展的领导，重点市要建立加快装备制造业发展协调机构，制定和实施本地区振兴装备制造业的 ...
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