中心的调解卷宗，证明被告上海正帛服装有限公司委托被告上海纪达制衣厂加工本案所涉工作服780套。9、律师费发票，证明原告为诉讼支出律师费8000元。被告顾菁对 上海锦禾服饰有限公司原业务范围内劳动防护用品的设计、生产、销售包括已签合同的履行全部转由两原告负责，上海锦禾服饰有限公司所有的关于劳动防护用品的 ...
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应享有带薪年休假。被告上海XX资产管理有限公司辩称，原、被告签订的劳动合同约定原告的月工资标准为3000元，被告同意支付原告2009年1月份工资。被告 中未约定被告应向原告提供价值1500元的工作服，原告又未能提供被告在履行劳动合同中承诺为原告添置或购买工作服的相应证据，原告要求被告购买价值1500元 ...
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污染的设施。第二十一条 在净化车间内工作的人员应穿着符合要求的工作服。工作服的选材、式样及穿戴方式应与生产操作和空气洁净度级别要求相适应， 或相关从业经验，并且考核合格后方可上岗。 (1) 查看专职检验员任命文件和劳动合同；(2) 查看专职检验员学历或职称证件；(3) 查看专职检验员培训档案或记录；少 ...
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与原告之间存在劳动关系，且有原告发放给被告工资工资表、配发的工作服以及被告与原告签订招聘合同意见书，足以证实原、被告之间存在劳动关系，现要求被告履行衡阳县劳动 ，向本庭提供如下证据：1、提供2006年8月30日被告与原告签订招聘合同意见书，证实原、被告存在劳动关系；2、提供2006年工资表，证实原告给 ...
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至2009年7月31日期间的双休日加班费11013元、被收取的工作服费128元、解除劳动合同经济补偿金1200元、2009年7月工资1200元、2008年6月 原告2007年6月15日进入被告公司工作后，双方于同年12月签订劳动合同，约定劳动期限自2007年12月1日至2009年11月30日，基本工资 ...
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系上诉人重庆百城汽车维修服务有限公司的员工，双方具有劳动合同关系。上诉人以被上诉人不交回工作服为由，扣取被上诉人服装费640元，双方为此发生争议， 问题”第1条规定“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者日工资标准300％的工资”，用人单位不论是否实行不 ...
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在工作岗位或工作区域从事可能影响产品质量的活动。5.5.4生产人员不应穿戴工作服、鞋、帽到非生产场所和厕所。5.6非生产人员非生产人员经获准进入生产车间 应选用来自非疫区，并经检验检疫合格的规模化饲养的养殖场的家禽或农户的合同家禽，饲养场所应定期进行评审。12.1.2采购人员应具有简易鉴别原材料质量、 ...
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处理，事后得说明事因并提交书面报告，由部门经理或总经理签名交行政办公室。③．工作服名牌（一）、员工上班时，必须按规定穿工作制服，如有特殊情况，不 交行政办公室，由行政办公室移交总经理批复，同意正式录用。公司将与试用员工签订劳动合同，并办理相关手续，以及提升相应报酬。8.公司进行定期的优秀员工评定，优秀 ...
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在工作岗位或工作区域从事可能影响产品质量的活动。5.5.4生产人员不应穿戴工作服、鞋、帽到非生产场所和厕所。5.6非生产人员非生产人员经获准进入生产车间 应选用来自非疫区，并经检验检疫合格的规模化饲养的养殖场的家禽或农户的合同家禽，饲养场所应定期进行评审。12.1.2采购人员应具有简易鉴别原材料质量、 ...
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施。5101 更衣室、浴室及厕所的设置不应对洁净室(区)产生不良影响。5201 工作服的选材应与生产操作和空气洁净度等级要求相一致，并不得混用。5202 体系进行评估。7602 应对血液制品生产用物料供应商进行评估并与之签订较固定合同，以确保其物料的质量和稳定性。7701 每批药品均应有销售记录。根据 ...
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