公司以不胜任要求第二天办离职手续,并说可以一个月赔偿,那么这一个月工资包括什么(公司工资:基本工资+岗位奖金+满勤奖 +个人绩效奖) 5天年休假要如何算,还有年终奖呢,我能得到的最大赔偿是什么...
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时口头约定：每月补助话费、车旅费等1,000元，可以一季度支付，也可以半年或年终一次性支付。被告对仲裁裁决无异议。经审理查明，原、被告双方于2008年6 ，约定被告到原告工程部从事土建工程师工作，每月工资为税前5,500元，含月度绩效考评奖金和其他补贴。被告在原告处无考勤记录。2009年1月4日，被告 ...
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工资，厂房租金，水电费用，材料费用，招待费用，运输费用等净利润超过XX元时，其超过部分拿出一部分作为员工的绩效资金，由甲、乙双方共同支配发放给员工（每三个月发放一次）。当年利润超过XX元时，超过部分拿出一部分作为员工的年终奖金，由甲、乙双方共同协商发放给员工。 ...
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成果，反映企业的偿债能力、营运能力和获利能力以便更好地了解企业过去时期的经营绩效，论断企业管理上的得失，有利于企业做出正确的经营决策。第一百二十四条财务 ＝－－－－－－－－×１００％平均资产总额企业社会贡献总额包括：工资（含奖金、津贴等工资性收入）、劳保退休统筹及其它社会福利支出、利息支出净额、应交 ...
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每月到帐数扣除应缴纳的税收后的20%预拨给市国有资产经营公司作为征管经费，年终再按经营收入实际入库数结算，多退少补。2、48%用于资产的日常维修和 调控资金。国有资产经营收入超基数（扣除应纳税收）财政分成部分使用原则是：绩效挂钩，激励经营；建立基金，长远发展。为调动公司经营积极性，确保国有资本保值增值 ...
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良好环境。?行政效能考核评议工作要坚持客观公正原则，全面准确地评价各部门工作绩效；坚持公开透明原则，使政府部门的工作处于社会各界的监督之下；坚持注重实效原则 ?（三）被评为行政效能不良等次的单位，由市政府给予通报批评，扣除年底一次性奖金，对部门主要负责人实行诫勉谈话；连续2年被评为不良等次的单位，建议 ...
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实施主要耗能设备管理制度、分解和落实节能目标、节能标准体系、节能技术进步、节能绩效考核和奖惩机制、能源审计、能源统计、节能宣传培训活动等10项内容。 节能管理 评奖、授予荣誉称号等，其中未完成节能目标的国有、国有控股企业领导班子成员不得享受年终考核奖励。第六章附则第十八条本办法实施中的具体问题由州经委 ...
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、登记和评奖前应先进行专利文献的检索，提高成果的科学性和市场竞争力。在绩效考评、研究人员职级晋升、成果登记和评奖等各个环节，要把有效的专利权作为重要 的费用。对专利发明人或设计人，专利权的所有或持有单位，应给予奖励、发放奖金；专利实施取得经济效益的，每年依法付给报酬；许可他人实施的，在取得许可使用费后 ...
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，逐步实行“阳光工资”，推进隐性工资收入显性化。实行特殊岗位、艰苦环境补贴。完善绩效奖励制度，对公务员按照年度考核结果适当拉开档次，一次性发放年终奖金。17、改革企业经营管理人才分配制度。实行按劳分配与按生产要素分配相结合，改进收入结构，建立经营者薪酬与责任、风险和 ...
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，可再按实际发生额的50%抵扣应税所 得额。实行工效挂钩的企业，年终考核时技术开发投入可视同实现利润。?(五)繁荣专利技术贸易，促进专利工作实施。 奖两酬”， 即专利权的所有或持有单位对专利发明人或设计人应给予奖励、发放奖金；专利实施取得经济效益的，每年依法付给报酬；许可他人实施的，在取得许可使 用费 ...
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