主要负责公司的财务收支和业务员业绩统计，并负责发工资。人事部的王某某招进新员工后，由王某某培训其一些基本的股票常识和给客户打电话交流的技巧，教 并化名为“西南财经”公司诈骗股民，按照《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第二条之规定，对此不以单位犯罪论处，而应认定为个人共同犯罪 ...
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因身体原因而提出辞职；三、病假证明单，证明原告当时确因身体原因而离职；四、员工离职流程表，证明原告确认离职后与被告无任何纠纷；五、新员工报到表和入 确认。原告对被告提供的证据的真实性均不持异议，但认为证据二中的离职理由“身体问题、家中有事”系因被告要求而填写；证据三不能证明原告因身体原因而离职；证据四 ...
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，她那儿只能受理我们最后一项诉求，即拖欠一个月的工资，其它的不受理。 问题是我们去公司相关的仓山区所在地的劳动部门，又有个同志表示所谓我的证据不足，所有 人公司从事销售开单工作，因其岗位业务性较强，故答辩人在“福建奋安不锈钢有限公司新员工入职须知”（以下简称：须知）中第八条明确规定对其岗位的试用期均为 ...
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，有关人士提醒劳动者及用人单位应该在年底续订劳动合同时，注意以下几个类型的问题。■类型一：终止劳动合同要谨慎从事周某2000年大学毕业后来到某公司工作， 员工再有试用期对自己很不公平，所以向单位提出交涉，单位答复的是他仍然算是新员工，为保证能适应工作岗位必须试用。因此，小于提出劳动仲裁。劳动法专家左祥 ...
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顺利开业。 随着新店的运营问题也不断出现，由于货物开店几天流转速度极快，店员还没有进入状态，营业才日就发现丢了些不少产品。新员工不熟练还经常入错帐 ，对方称就这么多，销售亏损，以及库存差异需要扣发的部分还没有跟算呢。 于是我毫不犹豫的申请了辞职。办完离职手续8月29日正式离职，原来店里的员工也陆续离职 ...
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顺利开业。 随着新店的运营问题也不断出现，由于货物开店几天流转速度极快，店员还没有进入状态，营业才日就发现丢了些不少产品。新员工不熟练还经常入错帐 ，对方称就这么多，销售亏损，以及库存差异需要扣发的部分还没有跟算呢。 于是我毫不犹豫的申请了辞职。办完离职手续8月29日正式离职，原来店里的员工也陆续离职 ...
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顺利开业。 随着新店的运营问题也不断出现，由于货物开店几天流转速度极快，店员还没有进入状态，营业才日就发现丢了些不少产品。新员工不熟练还经常入错帐 ，对方称就这么多，销售亏损，以及库存差异需要扣发的部分还没有跟算呢。 于是我毫不犹豫的申请了辞职。办完离职手续8月29日正式离职，原来店里的员工也陆续离职 ...
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，彼此尊重。（4）正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。（5）严格遵守公司的制度规定、 调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。2．6 离职员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序 ...
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超过劳动争议仲裁时效。关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告举示的《新员工转正申请表》，证明原被告双方于2006年9月30日起建立事实劳动关系。 但并未能提供证据予以证明，一审法院未予主张加班费也无不当。因社会保险费缴纳问题不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，一审法院对韩XX要求补办社会保险并向韩 ...
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机关提出投诉，要求给予其经济补偿和补发双倍工资。同时，辞职时不按劳动法和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了逃避 人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项，《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条之规定，裁定如下： 驳回原告长沙某某大酒店有限责任公司的 ...
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