浪费原材料或能源，贪污受贿，挪用资金，侵占公司财产，泄露或出卖商业秘密等。（4）被依法追究刑事责任。即劳动者在劳动合同存续期间，因严重违法构成犯罪而 不是所有的用人单位都负有建立和完善内部规章制度的法定义务？如果私营企业只雇用一个人，是不是也要制定一套完善的内部规章制度？很难回答。 关于内部规章制度的 ...
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、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策；七、（2009）中总字第1003号文，证明2008年度花红发放标准为个人销售业绩达到 劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25％经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此， ...
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2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：1、介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单，证明 2月至2009年6月两被告应为原告缴纳社会保险费4,509.9元（其中原告个人应缴纳1,033.7元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一 ...
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代理人雷某，上海诺维律师事务所律师。原告某某重工企业有限公司(下称某某公司)诉被告管某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判， ，如被告不予配合，原告将被告上述严重失职行为记录至被告的个人档案，并依据相关规章制度与被告解除劳动合同。被告收到通知后，未至原告处办理辞职手续。原告 ...
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。被告某某公司辩称:2008年5月26日至2008年6月12日原告无故缺勤，因原告旷工，严重违纪，被告根据考勤规定作出解除双方劳动合同的决定并无不当，现 ，作旷工处理……5、旷工累计三天，作辞退处分，直至除名……”。原告提供的个人所得税完税证明载明2005年6月至12月期间，原告工资薪金所得实缴税款为 ...
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律师。委托代理人林某，上海某律师事务所律师。原告吴某诉被告某有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员施大伟独任审判，公开开庭 吴某诉称，根据其2007年个人所得税完税证明，推算出自己2007年的应得平均工资，同时双方合同约定工资按国家规定支付。劳动合同约定重大变化情况下，双方应当协商 ...
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律师。委托代理人林某，上海某律师事务所律师。原告孔某诉被告某有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员施大伟独任审判，公开开庭 孔某诉称，根据其2007年个人所得税完税证明，推算出自己2007年的应得平均工资，同时双方合同约定工资按国家规定支付。劳动合同约定重大变化情况下，双方应当协商 ...
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律师。委托代理人林某，上海某律师事务所律师。原告徐某诉被告某有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员施大伟独任审判，公开开庭 徐某诉称，根据其2007年个人所得税完税证明，推算出自己2007年的应得平均工资，同时双方合同约定工资按国家规定支付。劳动合同约定重大变化情况下，双方应当协商 ...
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律师。委托代理人林某，上海某律师事务所律师。原告郎某诉被告某有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员施大伟独任审判，公开开庭 郎某诉称，根据其2007年个人所得税完税证明，推算出自己2007年的应得平均工资，同时双方合同约定工资按国家规定支付。劳动合同约定重大变化情况下，双方应当协商 ...
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于2006年8月1日与案外人ｘ塑胶工业（上海）有限公司签订劳动合同，之后被告到原告公司工作是公司之间的调动行为，原告也确认了被告在案外人处的工龄；2、 ，可以确认被告从案外人ｘ塑胶工业（上海）有限公司到原告处工作是公司之间的调动，不是被告个人的原因，而且对于被告的工龄已经明确为连续计算，原告在仲裁部门 ...
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