上诉人（原审原告）李XX，男，1968年8月17日出生，汉族，无固定职业，住长沙市开福区。委托代理人刘XX，男，1983年10月14日出生，汉族 《劳动合同》“适用期限”一栏空白，李XX提交的《劳动合同》该处填写了“无试用期”；4. 公司持有的《劳动合同》第二点乙方（李XX）的“工作内容”一栏空白，李 ...
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期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 第八十三条“用人单位违反本法规定与劳动者 责任。故金旺角公司应向周彤支付一个半月工资标准的经济补偿金即3600元。至于周彤要求金旺角公司赔偿失业金损失3444元的问题，参照《广西失业保险办法 ...
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误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不 。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按 ...
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该请求不予支持。姚进才请求支付赔偿费用256.25元，无事实和法律依据，本院对该请求不予支持。姚进才请求支付其停工留薪期内的原工资和福利待遇，但其 本院对该请求不予支持。姚进才请求支付经济补偿性质的赔偿金11200元，但本案中解除劳动合同请求是姚进才提出的，不符合法律规定的支付赔偿金的条件，本院对其该 ...
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元，焦作市2009年度职工月平均工资为1800元。本院认为，原、被告虽未订立劳动合同，但原告雇用被告到其开办的焦作市山阳区冯河永安予制厂工作，双方的 ，企业在无营业执照或者未依法登记、备案的情况下雇用工人从事生产劳动属非法用工，职工在工作中受到伤亡的，由该企业向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别 及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别 及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别 及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别 及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别 及时间，由原告公司支付加班工资244.60元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月 ...
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