于2010年11月2日签订劳动合同，约定刘某负责公司产品在大陆指定区域的推广和销售，其工资为每月固定工资加销售奖金，在合同整个初始期间(三年)所 为促进他们重新就业，鼓励用人单位招用他们，《江苏省劳动合同条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、 ...
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于2010年11月2日签订劳动合同，约定刘某负责公司产品在大陆指定区域的推广和销售，其工资为每月固定工资加销售奖金，在合同整个初始期间(三年)所 为促进他们重新就业，鼓励用人单位招用他们，《江苏省劳动合同条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、 ...
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XX航运公司提交的工资条无异议，但认为全年工资收入不止23 432元。原审法院认为，首先，根据劳动合同法的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与 ，XX航运公司还应按日平均工资的200%的标准向阳XX加付未休年休假10天的工资报酬1795.56元（1952.67元÷21.75天×10×200%）。 ...
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月止未与他签定无固定期限劳动合同及交纳最低基本养老金，故请求判令1、被告支付他2001年6月至2011年9月底加点工资92515.8元；2 达成如下协议：一、礼泉县XXX医院一次性支付给XXX人民币34000元。二、其它事项无争议。案件受理费10元由XXX负担。上述协议符合有关法律规定，本院予以确认。 ...
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劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未 超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 31 ...
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规定，判决；一、安阳市工业和信息化局支付郭丽军最低工资差额3450元、未签订书面劳动合同补工资7150元、失业待遇10296元、赔偿金11700元，以上共计 无效，故上诉人郭丽军要求被上诉人工信局与其签订无固定期限劳动合同不符合法定条件。关于补缴各项社会保险费问题，原审法院根据案件查明事实和法律规定， ...
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日进入被告处工作，从事销售跟单等工作，双方未签订劳动合同，口头约定其月工资为人民币4,400元，另加销售提成。2009年5月26日，原、被告双方协商 曾经与被告负责人通过电话，但通话内容忘记了；解除无固定期限劳动合同通知书至今未收到；其填写过暂支单，但与工资无关。被告未向本院提供该通知书已经送达原告的 ...
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相关联，被告提出后期治疗费用应按实际发生为准，但这样将影响原告因无钱得不到及时康复治疗而加重病（伤）情，直接损害原告的身体恢复，因此，对该证据 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
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劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未 超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 31 ...
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申请人依法规定，自应当与申请人订立无固定期限劳动合同之日起向申请人每月支付二倍的工资及奖金53 200元，并另加25%的赔偿金13 300元，合计 2月22日变更为中国电信股份有限公司怀化分公司。中国电信股份有限公司溆浦县分公司的劳动用工由怀化分公司统一管理。李煊在怀化分公司工作期间，怀化分公司未为其 ...
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