克扣或者无故拖欠职工工资。 第三章 工作时间和休息休假 第十四条 甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。 第十五条 因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在 岗位（工种）实行不定时工作制，在 ...
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。 四、工作时间和休息、休假 第八条甲方安排乙方执行_________工作制度执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时，每月工作时间167 条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和自治区有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。 第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇按 ...
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规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过４０小时但不超过４４小时，且不作延长工作时间 工作时间。八、实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他 ...
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。某公司亦未就此主张提供相应的证据。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。据此，某 以及销售岗位经北京市朝阳区人力资源和社会保障局批准实行不定时工时制，故欧某某要求某公司按照标准工时工作制支付其加班费的诉讼请求，依据不足，且欧某某未提供 ...
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双方当事人陈述、京宣劳仲字[2009]第2620号裁决书、劳动合同书、考勤表、工资表、社会保险缴费证明、申报表、户口簿、通知、专递回执在案佐证。北京市宣武区人民法院 ，故不能重复支付所谓延时加班费及法定节假日工资；根据有关规定，用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间 ...
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工作时间与法定标准工作时间基本相同，被告就无需支付周末加班工资。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。原告 均没有超过680元，被告按照680元为基数计算法定节假日加班费没有违反法律的规定，也没有违反双方的约定。现有证据证明原告在2008年1月至2009年2 ...
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28日作出的涪人社函[2009]130号《关于同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》，载明：…原则同意你公司以下部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时 休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”之规定，具体到本案中，潘某某自2004年在某某物业公司上班，至离职时工龄为 ...
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除外。 第二十四条劳动者与用人单位因加班工资发生争议，用人单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时 事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行。 第十八条 职工在同一用人单位多次发生 ...
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本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《山东省企业工资支付规定》（省政府令[2006]188号） 第二十六条劳动者因工负伤或者 ...
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需求为前提的，自行加班不属于法定的加班范畴。另外，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数：合同中有约定的，按照约定。没有约定的，按照劳动者 制？其加班工资如何计算呢？我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件 ...
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