并由W公司承担连带责任。 诉争焦点 本案的主要争议焦点有二：其一，用工单位(S律所上海代表处)可否以客观情况发生重大变化为由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位(W 用工单位是否可以像标准劳动关系中的用人单位一样以客观情况发生重大变化（第40条第三项）或者经济性裁员（第41条）为理由终止对劳动者的使用。对该 ...
//www.110.com/ziliao/article-384110.html -了解详情
十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令 和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件 14．为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施； 15．工资单、工资表的制定；辞退通知的 ...
//www.110.com/ziliao/article-322217.html -了解详情
十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令 和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件 14．为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施； 15．工资单、工资表的制定；辞退通知的 ...
//www.110.com/ziliao/article-320861.html -了解详情
合同制度若干问题的通知（劳部发［1996]354号） 19.按照《劳动法》第二十七条的规定，进行经济性裁员的企业在六个月内录用人员的，应当优先从被裁减的人员中录用。因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为 ...
//www.110.com/ask/question-1065892.html -了解详情
的合法权益。四是依法参与和监督用人单位的经济性裁员。五是监督用人单位单方解除劳动合同的行为，督促用人单位纠正其违法解除劳动合同的行为。六 重要机制。 第二，协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经 ...
//www.110.com/ziliao/article-247471.html -了解详情
不存在非法解除与原告的劳动合同。2009年7月15日的通知是公司将进行经济性裁员这一决定向员工所发出的，但是公司管理人员绝大多数签订的是无固定 应当支付原告因其延迟支付2009年7月半个月工资25%的经济补偿金。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， ...
//www.110.com/panli/panli_15542909.html -了解详情
有权利人，也可是义务人，但仍然以劳动者合法权益受到损害提起诉讼的居多，而用人单位中民营企业、私营企业逐步增多，甚至出现了个体工商户。另一方面，外来务工人员 经济补偿金等内容的纠纷比例较高，劳资双方的利益矛盾成为纠纷的主要焦点，经济性争议呈现出逐渐超越身份性争议的趋势，因此请求社会保险的补办、经济补偿已 ...
//www.110.com/ziliao/article-146349.html -了解详情
因解除劳动合同补偿金、额外经济补偿金合理部分的主张，予以支持。被告应以原告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付原告因解除劳动关系的经济补偿金9485.35元、 为该法第24、26、27条三种情形。包括双方协商解除合同、用人单位解除合同和经济性裁员三种。劳动者自愿辞职属第31条之情形，不属此列。2、 ...
//www.110.com/panli/panli_57172.html -了解详情
由劳动或其他政府部门认定的劳动就业服务企业和其他生产自救企业；（二）进行经济性裁员的企业；（三）由劳动行政部门对其下岗职工进行社会调剂或者出资承担安置 六万元。当劳动行政部门认定职业介绍机构违反有关法律、法规和规章，侵犯求职者或用人单位权益时，可用责任保证金补偿受损者的权益。责任保证金用于补偿后的缺额 ...
//www.110.com/fagui/law_344871.html -了解详情
和书面总结材料(包括参会人数、求职登记人员情况和求职意向分析、产业、行业和用人单位岗位(工种)需求量分析、招聘成功率等)上报市劳动局。 四、调查方式：1． 会员”单位，及时掌握用工需求信息。3．有针对性的调查：对应届初、高中毕业生、本年度的复员退伍军人、破产企业、国家及现代企业制度试点企业及经济性裁员 ...
//www.110.com/fagui/law_279431.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务