主管部门备案是企业对职工实行有限期放假的必经程序。”被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职、不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为 ，本院予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 ...
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中行属下的中国银行顺德支行签订劳动合同，约定合同固定期限为3年，至2002年6月30日，吴伟林从事的是银行业务工作，佛山中行负责订立和完善各项内部管理的 和通知的情况下，直接解除与其的劳动合同关系，并无须支付经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，请求二审法院驳回吴伟林的上诉 ...
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原告同意的情况下，仅以一次考试不及格，擅自解除劳动合同的做法不妥，《劳动法》第17条规定，订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致的原则 人民法院起诉，被告对原告起诉已过诉讼时效的辩称不成立，不予采纳。综上所述，5原告同被告长海县支行签定的劳动合同合法有效，被告长海县支行裁减人员的做法，没有按有关 ...
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仲裁委员会足劳仲案字（2011）第461号《仲裁裁决书》，以证明原告向人民法院起诉程序合法；2、《工作证》，以证明原告是被告单位员工。庭审质证中，被告xx矿业 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资。本案中，原、被告未签订书面劳动 ...
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原告徐某为与被告宁波某酒店劳动合同纠纷一案，于2010年8月23日向本院起诉，本院于同日受理。依法由代理审判员徐望霞适用简易程序审理。后因案情复杂， 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告签订的劳动合同及培训协议内容合法，系双方的真实意思表示，属合法有效，原、被告双方均应按照该合同约定的 ...
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原告承认自2003年底与被告就已解除了劳动合同，且不承认双方存在的事实劳动关系，严重侵害了原告的合法权益，原告向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告立即与 款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定。3、依照法律规定，企业有自主 ...
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本院认为，原告何红艳与被告焦作市涧兴实业公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效，用人单位和劳动者应当按照劳动 应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 2、《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商 ...
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的因提供专项培训而约定服务期及竞业禁止的情形外，用人单位不得因劳动者合法解除劳动合同而向劳动者索要任何违约金、补偿、赔偿等。 3、用人单位是否需要为 胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十） ...
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诉讼。本案依法转普通程序组成合议庭审理后，于2010年2月9日公开开庭进行了审理，原告金x到庭参加诉讼，被告xx有限公司经本院合法传唤未到庭。本案 12天工资3670.91元的诉讼请求，本院应予支持。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
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上海市x区x路x弄x号。原告上海xx有限公司与被告白x劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员陆菁独任审判，于2010年4月20日 用人单位主体变更以外，内容不变，薪酬福利不变，原告不再为阿尔卡特朗讯亚太地区业务提供共享服务和招聘人员。鉴于受影响员工在劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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