调查职工在任的行为-确保单位利益。实务中，有不少职工虽然提前30天递交了辞职报告，但是请了长假不来上班。对于这种情况，单位可以要求职工作出合理解释 月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 2. 用人单位必须一次性发给经济补偿金。 劳动合同不同于一般的民事合同，应当以劳动法来调整而不能简单参照合同法 ...
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缴纳了1万元培训费，换来原单位给他办理了档案、户口等转出手续。 辞职要交10万元培训费 2008年9月，吴涛硕士研究生毕业后，进入河北省众联能源 ，理由不成立，构成无故克扣工资。吴涛要求补发工资，并支付经济补偿金的请求依法成立，石家庄劳动争议仲裁委员会予以支持。 2009年9月12日，在对双方进行调解 ...
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为其解决社会保险问题未果，于2008年1月向新郑市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司为其交纳工作期间的养老保险费、医疗保险费；支付13年的经济补偿金12000元； 该请示属于上诉人内部文书，未有李永杰的签名，不能充分证明李永杰辞职。故上诉人该上诉理由不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律 ...
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承认未给原告办理社会保险手续，同意退还原告200元公积金。原告以工资、经济补偿金争议为由提起劳动争议仲裁，请求被告支付出差补助费用240元、电话补助费用347元、基本工资 业务代表，2008年3月10日入职，经培训后上岗,2008年4月25日辞职。徐朝英自4月26日起已从我公司离职，其在职期间所有工资 ...
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于2007年10月26日批准其辞职，双方办理了离职交接手续，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金、经济补偿金，已过申诉时效，其 ，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，参照《社会保险费 ...
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刘春支付经济补偿金3 000元； (五)关于支付刘春2008年2月份双倍工资2 000元的问题。刘春要求支付双倍工资所提出的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第 形成事实劳动关系。刘春在兴燕娱乐公司从事会计工作过程中，多次提出辞职，兴燕娱乐公司因无人接替会计工作而一再延缓，陈丹霞到公司后，兴燕娱乐公司 ...
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通知书》，要求何声良办理辞职手续。８月３１日，何声良与国税服务中心办理了解除劳动合同手续，国税服务中心没有给付何声良解除劳动合同经济补偿金。同时，在何声良 》第三条、第四十八条、第七十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济 ...
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养老保险，其却未依法主张权利。2005年3月，被告以原告生产的产品存在质量问题拟将其工作调整到清洁工岗位，原告表示不能接受调整的岗位。2005年3月 的行为，上诉人称其辞职是按被上诉人的要求，但未提供充分的证据证实。原审认定上诉人单方解除劳动关系并驳回上诉人关于解除劳动关系经济补偿金的请求并无不当。 ...
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出示冒用原告本人签名的辞职申请书和辞退报告书给原告看，声明解除原被告之间的劳动合同。由于原告认为是被告无故辞退原告的，且没有支付经济补偿金，于是提起仲裁。 已经作出了辞退上诉人黎达良的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而引起 ...
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规定，应退还予杨玉凤。杨玉凤于2003年8月9日提出辞职经奥丽侬公司同意时，双方就解除了劳动关系，杨玉凤在结算工资时晕倒发病，经认定不属于工作原因 予以反驳，因此，其应按法律规定向杨玉凤支付加班工资及拖欠工资的经济补偿金。对于厂服费用的问题，根据奥丽侬公司制定的《员工着装管理办法》，厂服费用180元由 ...
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