分配权力，确定职责。包括股东会、董事会、监事会、其它特别委员会、高级管理人员在公司决策中的地位，各自的权利义务，互相的合作和监督，议事规则等。 辞退等事项。 人力资源管理过程中的法律风险包括但不限于： 1)公司规章制度的设置违反法律法规; 2)聘用员工未履行告知义务或审查员工资料出现偏差; 3)在劳动 ...
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员工必须签订。因此陈某某并非自愿不缴纳社会保险。同时，“自愿不缴纳社会保险申请书”违反法律规定，不应当被法律支持。其次，一审法院在被上诉人未进行相关举证的 之间建立劳动关系，双方权利义务应受劳动合同、公司规章制度以及劳动法律法规调整。双方签订的劳动合同虽就劳动保护、劳动条件和 职业危害防护等未作约定 ...
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4.5天病假，病假都有医院病假证明，都经部门经理同意的后批准的。假后公司管理部以病假天数多，说员工身体不好不能胜任原工作影响工作为由，要求调离原岗位， 向的想让员工走，请问员工怎么样才能维护自己合法权益？如上班过程中公司已各种规章制度来罚款等。员工怎么办？员工如因违反公司的规章制度被开除了，怎样赔偿？...
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一企业的一名员工,10年2月份因在不清楚公司规章制度的情况下,在岗操作流程中违反了公司的一些规章制度(分管我们的领导一直没有按公司的操作流程来要求我们),导致10年7月份公司最后把我们领导开除了,对我的处罚是留用查看6个月,扣除6个月的绩效工资和当年年终奖,并且罚款1000元!从七月份 ...
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的第十条第4款规定：陈某有下列情形之一的，某公司可以解除合同：（2）严重违反劳动纪律或者某公司规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对某公司利益造成 约定》、《上海市单位退工证明》等证据证实，本院予以确认。本院认为，关于某公司不退还服务期保证金3,000元是否有事实依据的争议。根据本案查明的事实，陈某与 ...
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制定的规章制度，与当时法律、法规及政策不相违悖。原告要求被告解决2008年3月15日以前的社会保险待遇，不符合法律规定。3、原告严重违反公司制度 进行协商； 3、机构设置1份，证明原告系停薪留职人员，作为停薪留职人员应当与公司签订停薪留职协议书； 4、合同书范本1份，证明原告有违约行为，被告可以解除 ...
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违纪处分通知,内容为:因叉车操作时货物滑落导致货物损坏. 现公司认为该行为违反了公司规章制度,要求给予本人以下处理: 书面警告一次,并按照员工守则规定赔偿货物损失的 赔偿的规定,不应追究本人的任何责任; 因此拒签该书面警告，现公司以影响公司规章制度严肃性为由又开出第二份书面警告，并说如果再拒签就要除名 ...
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聘任、解聘本企业中层行政领导干部；6．提出工资调整方案，奖金分配方案和重要规章制度，提请职工代表大会审查同意，提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项 职工。凡在本企业经营活动中做出重大贡献的职工，将给予奖励。凡违反本公司规章制度，将视情节给予警告、记过、解聘处分。解聘、辞退职工应提前30 ...
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号 原告：邓兰艳，男，1964年5月9日出生，重庆东方轮船公司职工，住重庆市万州区自力巷31号，身份证号码512201640509451。委托代理人：罗化 的处理决定》，以邓兰艳“在离职期间未能及时按照公司规章制度要求办理休假和技术证书保管手续，违反了公司关于船员工休和专业技术证书管理相关规定”为由， ...
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置业有限公司，住所地杭州市庆春路145号庆联大厦。法定代表人施宏兴，该公司董事长。委托代理人(特别授权代理)王胜辉，浙江五联律师事务所律师。委托代理人(特别授权 .公司扩股后预留5％的股份，用于今后人才引进需求。5.对严重违反公司章程及公司规定的持股人按公司规章制度办理。6.对股东自愿放弃认购的股份由 ...
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