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只能作为辅助证据判劳动者败诉。(仲裁时单位否认辞退,并继续缴纳社会保险,证明未解除劳动关系)能否以劳动合同法第八十九条,用人单位未出具离职证明致使劳动者败诉,造成劳动者不能得到违法解除劳动关系赔偿金,要求用人单位赔偿损失?...
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最长给11个月工资。 3、 解除劳动关系经济补偿金+经济补偿金乘以50%额外补偿金 4、 违法解除劳动关系赔偿金(是经济补偿金二倍) 注意34不能同时 ,单位未缴纳失业保险可主张一次性生活补助费 8、 加点工资(包括实行综合工时制单位,如单位违反相关规定和许可文件,超出核定工时,仍可主张,按 ...
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不受理,所以没有申请);第三,要求法定节假日和日常加班加班费;第四,要求支付违法解除劳动关系赔偿金;第五,要求支付因用人单位未给安排工作两个 企业基本信息一份。2010年9月28日,在区劳动局仲裁庭审理了此案。单位法律顾问代理用人单位出庭。开庭:仲裁员告知权利义务,双方均明确。我:(宣读仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-224168.html -了解详情
延时加班工资832元。2009年9月28日,被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人即本案原告:1、支付2008年9月 法定节假日加班工资3,600元及无故拖欠克扣以上加班工资25%补偿金900元;4、支付违法解除劳动关系赔偿金4,000元;5、支付2008年9月1日 ...
//www.110.com/panli/panli_18797523.html -了解详情
日起至今未签订劳动合同双倍工资。 2、被申请人为申请人补交工作至今养老医疗失业工伤生育保险。 3、被申请人支付申请人工作至今延时加班费法定假日加班费。 4、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金。 5、被申请人支付申请人未提前1个月通知代通知金。 6 ...
//www.110.com/ask/question-2429289.html -了解详情
6月15日休息日加班工资7,524.44元、违法解除劳动关系赔偿金4,000元及未提前30日通知解除劳动合同替代期工资1,000元。2009年12月 休息日上班天数为69天,原告应以840元或960元为标准向被告支付200%加班费共计6,278.62元,因原告确认自2008年11月开始每上班一天 ...
//www.110.com/panli/panli_1747983.html -了解详情
去年底将公司告到仲裁,申请1.未签合同双倍工资;2.违法解除劳动关系赔偿金。 仲裁判定公司付我双倍工资,但赔偿金没有支持我。因为没时间耗,所以虽然不满也没去 ,但现在公司起诉了(已拿到传票),要求不支付双倍工资。那我可以就赔偿金问题提出反诉吗?这个破公司太坏了就想拖时间。我现在应该怎么办啊?求高手支 ...
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超市贸易有限公司(以下简称“某公司”)、上海某生活购物有限公司(以下简称“某公司”)劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员邵云娟独任审判,公开开庭 人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告某公司支付违法解除劳动关系赔偿金68109.92元、支付2003年6月2日至2010年6月1日期间未休年休假 ...
//www.110.com/panli/panli_20439795.html -了解详情
这个证据,证明离职了,仲裁时公司不承认我离职了怎么办,公司不想支付赔偿金。 离职后公司一直没有联系过我,收到仲裁申请书后,要我回去商讨,不承认我离职了,我说转岗了什么,公司一直在商量怎么对付,从而避免支付违法解除劳动关系赔偿金。...
//www.110.com/ask/question-2619842.html -了解详情
争议仲裁委员会提起仲裁,提出支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系赔偿金等多项请求,后劳动争议仲裁委员会裁决支持张某大部分请求 (仲裁委)优先管辖,其目的无非是要方便劳动者仲裁和诉讼,从而最大限度保护劳动者合法权益。 因此,案例一理应由深圳基层法院管辖,而案例二则完全可以由 ...
//www.110.com/ziliao/article-223215.html -了解详情
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