被告依法应予支付；因原告工资是由上述几部分共同组成，故应按照三项总额参照停发工资前12个月的平均工资计发，至原告哺乳期满，即为1281.58元×16＝ 医院诊断上诉人为“晚期先兆流产”，要求上诉人全休息两个月。5月15日上诉人丈夫替上诉人到被上诉人处缴交病假证明和请假条，被上诉人有关人员收下了病假证明 ...
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问题的通知》中“按本人月工资收入一次性注入启动铺底资金”的要求，且刘追成并未因病假期间领取月工资500元与北湖区信用联社发生过争议，故对刘追成要求按单位职工 的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十五条规定：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由 ...
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请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的 了年休假的基本规定后，笔者拟就年休假相关的具体问题分点解析如下：1、连续工作满12个月以上累计工作时间如何理解《企业职工带薪年休假实施办法》明确职工连续工作满 ...
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请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的 了年休假的基本规定后，笔者拟就年休假相关的具体问题分点解析如下：1、连续工作满12个月以上累计工作时间如何理解《企业职工带薪年休假实施办法》明确职工连续工作满 ...
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留薪期间不计入年休假假期。 ③年休假天数特别规定：职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后 事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的 ...
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》及原告部分工资单，证明原告的工龄自1999年9月起应连续计算；7、原告与联帮申保后勤服务社签订的三份劳动合同，证明原告虽然与联帮申保后勤服务社签订 的合同期限为1年，原告于2008年12月25日开始请病假，根据相关的法律、法规规定，原告法定的医疗期为3个月，被告作为用人单位适当放宽原告的医疗期并不 ...
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7月任某的月工资为1,742.70元，任某离职前12个月平均工资为1,796.40元。2009年10月10日，双方合同到期后未再续签劳动合同。2009年11 采信任某提供的病史记录作为定案证据，按照该病史记载，确实有医生出具的可以休病假的记录，该记录与任某提供的处方笺之间能够相互印证，由此可以确定任某 ...
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每月数额不等绩效工资。2008年5月、6月及2008年9月被告向原告发放了法定节假日加班工资各50元/天，被告称上述三个月中原告法定节假日各加班1天 病假时间后，原告未来公司上班，也没有出示相关病假证明。现再次告知原告按照公司规定办理病假手续，否则按旷工处理，连续旷工3天作开除处理并要求原告在收到告知 ...
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月26日至9月13日处于连续病假中，被告应支付原告上述期间的病假工资513.66元（1,900元×70%×60%÷21.75天×14个工作日）。原告预产期为2008 13日的住院医药费1,989.86元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十 ...
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条例实施细则修正草案》第16条：“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条一款的规定，应由该企业行政 批准的情况下不参加生产劳动，属于旷工行为，洛阳春都投资股份有限公司不应支付其病假工资，符合单位规定和法律规定。2、洛阳春都投资股份有限公司以“该同志连续旷工 ...
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