德福。二被上诉人委托代理人赵兵，辽宁事成律师事务所律师。上诉人谭福新因雇佣合同纠纷一案，不服铁西区人民法院（2005）沈铁西民四权初字第193号民事 ，经一审开庭质证、二审调查询问，本院予以确认。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。关于谭福新提出一审判决主体有误，其不是郭晓 ...
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6200元，余款一直未付，经多次协商未达成一致意见。原告与陈宏伟之间存在雇佣关系，为此要求被告陈红伟赔偿医疗费21499元，误工费1785元，护理费3570元，住院伙食 的，原告是为甘得生放树受的伤害，甘得生是雇主，应当承担赔偿责任。其与原告不存在雇佣关系，其不应当承担赔偿责任，应驳回原告要求其赔偿的 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇员 ] 笔者认为赖某是否应承担赔偿责任应从以下两个方面分析： 首先，雇员赖某致伤雇主刘某的行为能否认定为侵权行为？一般情况下，构成侵权行为所必须具备四个构成 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇员 ] 笔者认为赖某是否应承担赔偿责任应从以下两个方面分析： 首先，雇员赖某致伤雇主刘某的行为能否认定为侵权行为？一般情况下，构成侵权行为所必须具备四个构成 ...
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侵权行为领域，而且适用于以无过错责任为归责原则的特殊侵权领域，如雇佣关系。因此，雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵。与适用过错责任适用 本案，仍有几个问题需要说明。其一，本案的法律适用问题。我国合同法分则没有规定雇佣合同，本案能否适用合同法，当属解释论的问题。但《人身损害赔偿解释》明确 ...
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伤残。原、被告双方对事故损失多次进行协商，未能达成一致意见。原告华某以雇佣关系为由诉讼要求被告陈某赔偿其各项损失57238元。 【争点】 本案争议焦点是 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，在雇佣关系中，雇主对雇员合受到的人身伤害承担的是严格无过错责任；在承揽关系中， ...
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劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分等方面来看，如具备上述条件，可以认定为雇佣关系。再看本案，被告刘某与原告赵某之间虽然没有订立书面合同，但符合 （以下简称“解释”）第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，作为雇主的刘某依法应承担赔偿责任。被告凯特公司明知 ...
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侵权行为领域，而且适用于以无过错责任为归责原则的特殊侵权领域，如雇佣关系。因此，雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵。与适用过错责任适用 ，仍有几个问题需要说明。 其一，本案的法律适用问题。我国合同法分则没有规定雇佣合同，本案能否适用合同法，当属解释论的问题。但《人身损害赔偿解释》明确 ...
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侵权行为领域，而且适用于以无过错责任为归责原则的特殊侵权领域，如雇佣关系。因此，雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵。与适用过错责任适用 ，仍有几个问题需要说明。 其一，本案的法律适用问题。我国合同法分则没有规定雇佣合同，本案能否适用合同法，当属解释论的问题。但《人身损害赔偿解释》明确 ...
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福。 二被上诉人委托代理人赵兵，辽宁事成律师事务所律师。 上诉人谭福新因雇佣合同纠纷一案，不服铁西区人民法院（2005）沈铁西民四权初字第193号民事 经一审开庭质证、二审调查询问，本院予以确认。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。关于谭福新提出一审判决主体有误，其不是郭 ...
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