在法律文书中叙明。 第9条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担 共同致人损害的加害人，应对受害人的实际损失负连带赔偿责任。但就各个加害人的内部关系来说，全部赔偿数额应按个人的过错程度分担。[iii]在文革结束拨乱反正之后的 ...
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的解释》第十条规定:承揽人在完成工作过程中,对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。 第十一条则规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿 ...
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十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的 人损害的侵权法律关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 ...
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十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的 人损害的侵权法律关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 ...
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十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的 人损害的侵权法律关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 ...
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赔偿责任，符合上述法律规定。上诉人刘新军关于原审判决对《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的理解和适用不当的上诉理由，不能 ，本院不予采纳。被上诉人李勇生在选择要求雇主刘新军承担赔偿责任后，依法不能同时要求雇佣关系以外的致害人陈顺生承担赔偿责任，而且江永太、张盛元不是 ...
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原因之一造成的，电力企业不承担责任：因用户或第三人的过错给电力企业或者其他用户造成损害的，该用户或者第三人应当依法承担赔偿责任。 确定电力设施产权人，首先 问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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要点提示：雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员存在重大过失不应成 为雇主的免责理由。从雇佣关系的角度，雇员因重大过失 当事人之间权利义务的分配具有关联性，有必要放在一起进行分析，才能对事实背后的法律关系进行全面考察，进而得出合乎法理、情理的结论。本案主要涉及以下法律问题： 一、 ...
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合格，雇主也可以在愿意承担赔偿责任的情况下随时解除与雇工间的劳务关系，其实这点也是承揽不具有人身依附关系所衍生出来的自由度，也就是说承揽与雇佣间最 下，现实生活中很容易达成一致。 理论和案例的双重解析已经使我们对于承揽与雇佣的含义以及打零工现象的法律定性了然于胸了。 四、从法理角度分析认定雇用零工为 ...
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用工事项，而非整个工程。二、一审判决适用法律错误。应由付甘奇对方赛的人身损害承担赔偿责任，而不是由上诉人、彭岳兵、付甘奇共同承担赔偿责任； 的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害 ...
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