后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表异议的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，视为双方同意以原条件 劳动关系有关事项的通知》规定了事实劳动关系的认定标准及解除事实劳动关系应当给付经济补偿金。所以劳动合同期满后存在的事实劳动关系被终止时，劳动者有权要求经济 ...
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以此为由要求单位支付经济补偿金，这是不能得到法院支持的。为劳动者建立社会保险关系并依法缴纳社会保险费是用人单位应尽的义务。依照国务院《社会保险费征缴暂行 知识了解不深，诉讼能力有限，可能对于客观事实的法律性质判断存在一定偏差，因此，只要经审查认定双方劳动关系的解除存在应当支付经济补偿金情形的，对劳动者 ...
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该院应以支持。捷安达公司的辩解意见缺乏事实根据，该院不予采纳。原审法院判决：原告刘杰与被告捷安达公司仍然存在劳动关系。案件受理费10元，由被告捷安达公司 最低生活保障金和领取了再就业优惠证，故自2006年11月底刘杰应当知道其劳动关系已被公司解除。2、原审适用法律错误，原判应当撤销，并驳回刘杰诉请。刘 ...
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加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人主张双方已解除了劳动关系，但并未提供充分的证据予以证明。因此，本院对其该项主张不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（ ...
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本案实际情况，确定判令一次性赔偿相关费用，亦无不当。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人大友公司所持上诉理由及请求于 说关键问题是谢复成是不是工伤目前还没有认定，因此公司终止与其的劳动关系没有不妥。 嘉峪关：员工眼睛灼伤一审获赔173万余元 来源：雄关周末 2013-2 ...
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当初招聘时要求的“老中医”条件而辞退她显然事实依据不足。 2、用人单位也并非不能解除与劳动者的劳动关系，解除权属于行使管理权的一种。用人单位要求 按照民主程序制定合法的规章制度并向劳动者公示。 2、用人单位应在规章制度或劳动合同中对“严重违反”、“严重失职”、“重大损失”等表示程度的概念予以合理界定、 ...
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原理，作为用人单位没有义务举证证明双方根本不存在的事实，第一种意见将举证责任分配给用人单位举证证明双方不存在劳动关系，属于举证责任分配错误，且双方是否存在劳动关系 而《规定》第六条的规定，是建立在双方对存在领导关系没有争议，对双方的劳动关系是否解除或者终止发生争议的情形。故本案不适用该规定。其次，本案 ...
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年2月14日期间的各项社会保险； 8、判决被上诉人为上诉人出具解除劳动合同的证明。 事实和理由： 一、 被上诉人辩称将承包熔盛船厂的劳务又发包给施 这个工作卡不论是外观方面还是实质上都充分证明了上诉人与被上诉人之间存在着事实劳动关系。如果被上诉人否认这个卡的真实性，完全可以提供办卡的登记表以及卡里的 ...
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符合当初招聘时要求的老中医条件而辞退她显然事实依据不足。 2、用人单位也并非不能解除与劳动者的劳动关系，解除权属于行使管理权的一种。用人单位要求与 应当按照民主程序制定合法的规章制度并向劳动者公示。 2、用人单位应在规章制度或劳动合同中对严重违反、严重失职、重大损失等表示程度的概念予以合理界定、细化， ...
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，作为用人单位没有义务举证证明双方根本不存在的事实，第一种意见将举证责任分配给用人单位举证证明双方不存在劳动关系，属于举证责任分配错误，且双方是否存在劳动关系 ，而《规定》第六条的规定，是建立在双方对存在领导关系没有争议，对双方的劳动关系是否解除或者终止发生争议的情形。故本案不适用该规定。 其次，本案 ...
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